员工离职前年假没有休完怎么处理呢

Question

如题所述

Answer 1

1. 当员工与公司解除或终止劳动合同时，若员工还有未休完的年假，公司需根据员工已工作的时间，计算出应休未休的年假天数，并支付相应的工资报酬。
2. 如果计算出的未休年假天数不足一天，则不支付相应的工资报酬。
3. 年假是员工每年享有的假期，适用于各种类型的单位职工，包括机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位以及有雇工的个体工商户。
4. 单位必须确保员工能够享受带薪年休假。
5. 对于员工未能休完的年假天数，单位需按照员工日工资的300%支付年休假工资报酬。
6. 根据累计工作时间，职工的年休假天数有所不同：满1年不满10年的职工享有5天年假；满10年不满20年的职工享有10天年假；满20年及以上的职工享有15天年假。
7. 法律依据为《企业职工带薪年休假实施办法》，该办法规定了职工享受年休假的具体条件和计算方法。