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员工加班费计算方案怎么写
如何
做好一个人事部的工作
人员
答:
针对人事、行政后勤管理中存在的问题,从公司的整体利益出发,不断提出合理化建议,并不断完善管理制度和管理措施。同时做好办公室的文秘工作,做好调查研究,为领导决策提供依据,发挥好领导在管理中的助手和参谋作用。发挥桥梁和纽带作用。人事行政部天天和
员工
打交道,要通过培训,谈话,聊天等形式,大力...
养老保险基数
怎么算
答:
而按照新的养老金计发办法,参保
人员
每多缴一年就多一些养老金,上不封顶,有利于形成“多工作、多缴费、多得养老金”的激励约束机制,具体
计算方案
为:(省基+本人指数化月平均缴费
工资
)/2×缴费年限(含视同缴费年限,下同)×1%+首次领取时个人账户储存余额/计发月数。1、养老保险个人账户的内容包括...
你见过哪些公司不合理的规章制度?
答:
还有数不清的日报,周报,月报,半年总结,年终总结,不管你每天干啥了,两个字都要交,不然扣钱,都已经忙的不亦说乎了。公司规定全勤
算
底薪,不全勤倒扣200全勤还罚款,如果请假扣全勤扣一天
工资
。我真想一嘴巴哈哈过去。其实,制定公司规章制度的目的是为了方便管理,规章制度应当以管理、教育为主,...
入职后与单位的劳动合同该
怎么
签?
答:
因此,求职者一定要先确认自己签订的劳动合同是否具备产生法律约束力的条件,包括:用人单位这一劳动合同主体须符合法定条件,用人单位应当依法成立,能够依法支付
工资
、缴纳社会保险费、提供劳动保护条件,并能够承担相应的民事责任。双方签订的劳动合同内容(权利与义务)必须符合法律、法规和劳动政策,不得从事...
连续与同一单位签订劳动合同,后到其他单位工作,之后又与前一单位签订...
答:
一是未足额支付
工资
,二是低于最低工资,三是不付
加班费
,四是未支付经济补偿的。31、支付双倍经济赔偿金,是怎么一回事?用人单位违法解除或终止劳动合同,劳动者不要求继续履行时,用人单位除了经济补偿,还应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。32、劳动者,什么时候还可能承担赔偿责任?一是违法解除劳动合同,或是违反保密...
个人
如何
申请劳动仲裁
答:
(一)递交劳动仲裁申请书及相关证据。(二)申请书符合要求的,仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的,自做出决定之日起5日内将申请书副本送达被申请人,并组成仲裁庭;决定不予受理的,说明理由,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。(三) 被...
设计师加班
加班费怎么算
答:
因此,劳资双方在劳动合同中约定的工资报酬标准并不总是与职工正常工作时间所得的劳动报酬相一致,如果仅以劳动合同中约定的工资标准为计算加班费的基数常常并不可行。合理确定
职工加班费计算
基数第一、劳动合同明确约定了
职工工资
数额的,而该工资数额又与实际发放额相一致的,就应当以劳动合同中约定的工资作为...
富士康
加班费怎么算
的?
答:
一、富士康
加班费
是
怎么算
的? 底薪÷21.75天÷8小时=时薪 时薪乘以GI、G2(1.5倍,2倍)乘以加班小时=
加班工资
。 以试用期普工底薪1900元/月,17年5月,G1加班30时,G2加班20小时来算: 1900÷21.75÷8×1.5×30=491.38. 1900÷21.75÷8×2×20=436.78. 加班工资...
在公司上班不给
加班费
,公司也没有明确说明这
算
不算
答:
通过上文的阅读我们知道,公司在安排
员工加班
时要符合三个条件才可以,而员工有拒绝加班的权利。加班费的计算方法 1、如果劳动合同有明确约定工资数额的,应当以劳动合同约定的工资作为
加班费计算
基准。应当注意的是,如果劳动合同的工资项目分为”基本工资”、”岗位工资”、”职务工资”等,应当以各项工资...
节假日加班政策,节假日
加班费怎么算
。
视频时间 00:30
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