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员工不办理离职手续即离职
员工不办理离职手续
也不上班,工资怎么结
答:
员工不办理离职手续
也不上班,工资按员工工作时间结。不办理离职手续,就无法结清工资,属于自动离职。自动离职有工资,但是由于没有办理离职手续,所以没办法结算工资。自动离职,是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因
辞职未
准或要求解除合同未被同意,便擅自...
员工离职
,
未办理离职手续
,公司没有发工资,合理吗?
答:
如果你的离职程序是按照规定的走,只是没有
办理离职手续
,公司不给发工资,是不合理的,如果你没有按照规定走,公司不发工资是合理的,你需要去和公司协商,把对应的流程补上后,让公司及时支付你工资。按规定走的离职程序一般是这样的:试用期需提前3天通过书面提出离职,转正需提前30天书面提出离职申请...
员工
自动离职没
办离职手续
,公司有权不发工资吗?
答:
劳动者没
办离职手续
,用人单位扣发劳动者的工资,劳动者可以回原用人单位办理工作交接和离职手续,用人单位应当支付劳动者的合法报酬,劳动者和用人单位存在劳动纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。离职时公司应该立即支付
员工
工资,不应该拖欠,有的公司说按所有人的支付周期,...
员工辞职
到期后,员工拒绝
办理离职手续
,辞职到期会自动解除劳动合同吗...
答:
律师解析 合同是否可以自动解除,以劳动合同为例,劳动合同不存在自动解除的问题,这是一种错误的提法和认识。 合同到期不续签是终止而非解除,不要将二者混为一谈。 任何解除行为都是要
办理离职手续
的,否则就不视为解除。法律依据 《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳...
员工
被辞退拒
不办理离职手续
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
员工不办理离职手续
要承担什么责任1、员工自动离职,不办理离职手续,单位需要将离职信息或者解除劳动关系...
员工
自离没有
办离职手续
,工资可以不发么
答:
通知应当明确要求
员工
办理离职手续的时间和地点。如果员工在通知规定的时间和地点
未办理离职手续
,那么雇主可以依法解除劳动合同。需要注意的是,即使员工没有办理离职手续,雇主也不能以此为理由拒绝支付员工的工资。因为在劳动关系中,员工的工资是其劳动所得的报酬,与离职手续无关。如果雇主拒绝支付员工的...
员工未办理离职手续
劳动关系是否还存续
答:
员工未办理离职手续
,但实际已经未在公司上班的,劳动关系不存续。用人单位可以向员工发送解除劳动合同的告知函。我国法律规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本...
员工
拒
不办理离职手续
怎么办?
答:
如果单纯协商解除劳动合同的话,肯定给少了,应该还有一个月工资的代通知金。所以人家肯定
不办
。你们有理由开除
员工
,最好你们单位要有奖惩制度(入职培训后,员工要签字确认),员工犯错后,可以依据制度对其进行处罚。这样,员工也不至于耍无赖了。
不按正常
手续辞职
,直接旷工三天
不办离职手续
自离会怎样?有什么影响...
答:
不按正常
手续辞职
,直接旷工三天
不办离职手续
属于自离。需要根据单位的规定执行,满足被辞退的条件之后,单位辞退员工时终止劳动合同,解除劳动关系。
员工不
需要赔偿,但是单位可以以此扣除员工部分奖励性待遇作为处罚,员工的工资依然需要发放。依据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以...
劳动合同已解除,但没
办离职
答:
一、
员工未办理离职手续
劳动关系是否还存续 1、依据我国相关法律的规定,如果用人单位与劳动者已经解除劳动合同的,即使没有办理离职手续的,劳动关系是不会存续的。 2、法律规定:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时...
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