99问答网
所有问题
当前搜索:
员工不办理离职手续即离职
未办离职手续
,直接去别的公司上班了,可以吗?
答:
2、用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理;3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失;4、劳动合同约定的其他赔偿费用。”职工主动提出与企业解除劳动合同后,部分职工在以书面通知用人单位30日后主动
离职
,不理会用人单位的赔偿要求,用人单位则可能不给
职工办理
人事关系和档案的调转
手续
。...
员工
交了
辞职
申请,但没
办理离职手续
,可以作自动离职处理吗
答:
员工
交了辞职申请,但没
办理离职手续
,可以作自动离职处理。自动离职是指员工擅自离职而强行与用人单位解除劳动关系的一种行为。员工可能要承担赔偿责任。1、《劳动法》第三十一条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”员工应在解除劳动合同前三十日告知单位并做好交接工作。2...
员工离职
,
未办理离职手续
,公司没有发工资,合理吗?
答:
劳动者没
办离职手续
,用人单位扣发劳动者的工资,劳动者可以回原用人单位办理工作交接和离职手续,用人单位应当支付劳动者的合法报酬,劳动者和用人单位存在劳动纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。离职时公司应该立即支付
员工
工资,不应该拖欠,若公司按所有人的支付周期,到月...
员工
自动离职
未办理离职手续
公司如何向法院证明员工已离职
答:
提供
员工
旷工证明。员工自动离职
未办理离职手续
,公司向法院证明员工已离职,例如可以向法院提供员工没有上班的证明,没有打卡的记录,没有开工资的记录等,都是可以证明员工已经离职。
我可不可以
不办理离职手续
直接离开公司
视频时间 00:44
员工
交了
辞职
申请,但没
办理离职手续
,可以作自动离职处理吗
答:
员工
交了辞职申请,但没
办理离职手续
,可以作自动离职处理。自动离职是指员工擅自离职而强行与用人单位解除劳动关系的一种行为。员工可能要承担赔偿责任。1、《劳动法》第三十一条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”员工应在解除劳动合同前三十日告知单位并做好交接工作。2...
如果一个
员工未办离职手续
就跑路了,是不是他劳动合同就只能一直挂在哪里...
答:
1、依据我国相关法律的规定,如果用人单位与劳动者已经解除劳动合同的,即使没有
办理离职手续
的,劳动关系是不会存续的。2、法律规定:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者...
员工不办离职手续
,人事会受到处罚吗?
答:
员工不办离职手续
,人事不会受到处罚。因为自动离职并自己自觉
办理手续
,与人事办理手续,在离职后的相关待遇是不同的。根据《劳动合同法》和双方签订的劳动合同,如果自动离职,相关的补偿与公司人社部门开具的手续有所不同。供参考。
申请离职了但是没有去
办理离职手续
算不算离职了
答:
离职手续
没
办好
不算离职,这种情况下离开属于自动离职。自动离职是指劳动者终止劳动关系时不履行解除手续,擅自出走离岗,或者解除手续没有
办理
完毕而离开单位。用人单位对擅自离职的
职工
可按旷工处理,给予除名。按照国家规定,自动离职的劳动者不享受任何待遇(企业将有权停止继续缴纳自离职工的社保及公积金)。
即使
员工
没有
办理离职手续
,直接跑路了。他的劳动合同也是会解除吗?_百 ...
答:
未办离职手续
就是没有真正的解除劳动关系,单位可以以你无故旷工为理由扣除你的工资所以应该及时去办理离职手续,开具离职证明后,真正的解除劳动合同关系。劳动者
不办理离职手续
直接走,劳动者违反本法规定解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任,未办离职手续算解除劳动合同吗 劳动者不办理...
棣栭〉
<涓婁竴椤
3
4
5
6
8
7
9
10
11
12
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜