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员工不办理离职手续即离职
离职没
办离职手续
,直接走人有什么影响?
答:
有些公司离职手续复杂时间比较的漫长,有的
员工
已经找好了工作的,等不及了就
不办离职手续
。有的员工是不想再受领导委屈,忍受不了公司的环境了,任性一回直接走人。这种情况下,有些公司会报复性地克扣员工工资,不
辞职
直接走人,损失一个月工资。提前一个月递交辞职信,损失两个月工资。老板看到你...
员工未办理离职手续
就离开单位了 单位不给转档案 合法不?
答:
不合法,劳动合同法及劳动法有明确规定,用人单位必须在劳动者
辞职
后的半个月内办理档案转移
手续
。但是,你
未办理
正常手续,用人单位可以追究你擅自
离职
造成的损失责任。因此,你最好是和原单位协商解决。也可以咨询当地的劳动保障部门。
员工不办离职手续
,会怎样?
答:
员工未
提前通知单位就直接不来上班了,因此造成损失的,单位可向员工追偿。单位不能以
未办理离职手续
就不发放员工的工资,但单位可以跟员工协商,让其办理离职手续结清工资。工资发放与离职方式没有必要的联系,如果员工迟迟不来办理离职手续,时间比较长的,单位最好能给员工邮寄解除劳动关系的通知书。
员工不办理辞职手续
,可以视为自动
离职
处吗
答:
”第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”因此,在员工提出书面辞职申请情况下,如您为员工办理了离职手续,可视为用人单位与员工就其解除劳动合同一事达成了一致,如您未为
员工办理离职手续
,视为用人单位...
不办离职手续
算
辞职
么?
视频时间 00:44
离职
不批直接走人不发工资合法吗
答:
劳动者
不办理离职手续
直接走,劳动者违反规定解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。劳动者自离,劳动者没有解除劳动合同证明可能没有办法办理社保转移等事宜,需要劳动者回原用人单位办理离职手续拓展资料:按规定,如果
员工
要提前
辞职
,除非跟公司协商取得一致,否则至少要提前三十日通知公司。
不办理离职手续
会对公司造成什么后果,对
员工
的影响
答:
用人单位在员工擅自离职后可以单方解除合同并且无需支付经济补偿金。二、不办理离职手续对员工的影响
员工离职不办理离职手续
会对对员工自己会产生如下影响: 1.你在公司未领的工资就泡汤了,公司有极大的可能不会给你发。 2.如果公司给你上了三险一金,那公司也会把你的保险扣下来。如果你的...
员工不办理离职手续
,暂时不发工资合法吗?
答:
如果
员工不办理离职手续
就擅自离职了,暂时不发工资是合法的,因为劳动法里面规定了员工要离职的话必须要提前30天提出书面申请并且
办理手续
。
一名
员工
已经从公司离职,但是还没有
办离职手续
的情况下
答:
(7)、人事行政部将
离职员工
的档案重新归档,同时结清工资。 从公司离职没有
办理离职手续
的情况下,我的养老保险.医疗保险.公积金等能不能自己交或者去新的公司后新公 如果已经离职,原单位肯定已经把你的保险做减员了,您可以自己去当地的职介中心自己参保,但是户口必须是居民户口也即是非农业户口,农业户口只能参加新农...
未办离职手续
,直接去别的公司上班了,可以吗?
答:
2、用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理;3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失;4、劳动合同约定的其他赔偿费用。”职工主动提出与企业解除劳动合同后,部分职工在以书面通知用人单位30日后主动
离职
,不理会用人单位的赔偿要求,用人单位则可能不给
职工办理
人事关系和档案的调转
手续
。...
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