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员工不办理离职手续即离职
公司违反劳动法可以随时
辞职
吗
答:
二、劳动者辞职的具体步骤是什么样的劳动者辞职的具体步骤如下:1、
员工
原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取离职手续表;2、劳动者要提前一个月申请
辞职
,在月头递交辞职信,找公司离职签字同意;3、劳动者按照公司人事部管理
办理离职手续
;4、工作交接。
离职
生效日期那天是不是就不用上班了?
答:
离职生效日期那天就不用上班了,应当在那天
办理离职手续
,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。离职手续应该有《
离职职员
申请表》、《离职职员工作交接单》。
员工
必须首先完整填写《离职职员申请表》的各项信息,交直属...
劳动法对于
员工离职
的规定?企业主如何保障自己?
答:
1、试用期内,
员工
需要提前3天向公司提出
辞职
要求。若不按此而做出不在职的行为,公司可作为擅自
离职
处理。 2、签约的劳动者需要提前30天向公司提出辞职要求。若不按此而做出不在职的行为,公司可作为擅自离职处理。 3、参照《劳动合同法》第九十条,劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或...
如果没有签劳动合同 旷工三天以上算自动
离职
还能开资吗?
答:
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者
办理
档案和社会保险关系转移
手续
。人单位可以以
员工
违反单位的劳动纪律为由解除与劳动者的劳动关系。劳动者可以领取当月的工资,如果因为劳动者的
离职
给用人单位造成一定...
我是人事专员,
员工离职
五年,已经
办理离职手续
,
未办理
公司结算,现在回来...
答:
在
员工
依法办理离职还交接手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(
即离职
证明),同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清和退还。用人单位不得随意扣减或者拖欠不退,当事人可以在
办理离职手续
时要求结清。否则可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。双方依法解除或终止劳动合同时,用人...
劳动法有没有规定,当天提出
离职
可以当天走,工
答:
如果单位违法,就可以。如果
员工
提前一个月(试用期提前三天)书面向单位申请
离职
,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职,是违法的,可以去劳动行政部门申诉。而非全日制用工,无需提前书面申请的,当天口头申请就可以结束用工关系。但是如果提前申请...
劳动合同到期
员工不
续签,可以马上走吗
视频时间 02:12
要回来带孩子了现在
辞职
能马上走么
答:
2、按照
离职手续
表
办理
相关手续:(1)、
离职员工
将离职手续表交部门负责人签字。如果属于部门主管以上岗位,可能需高层领导批准签字。(2)、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册 ,工作服 ,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认 .(3)、由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(...
未
给
员工
购买社会保险,员工提出
辞职
,是不是可以马上走?
答:
可以要求立即
辞职
。参照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)
未
按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动...
工伤鉴定下来后工司要我先
办离职手续
正常吗
答:
这种让
员工办理离职手续
的行为不正常。根据《工伤保险条例》,企业对于工伤员工,都要给予工伤待遇,而非立即辞退。法律依据:《工伤保险条例》第三十五条,
职工
因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一...
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