99问答网
所有问题
当前搜索:
员工不办理离职手续即离职
员工离职
公司不批准怎么处理
答:
员工离职
公司不批准可以通过以下方式解决:1、如果员工是提前30天向单位发出了谈局中单方面解除劳动合同的通知书,即使单位领导不签字批准,员工也可以在30天以后离开原单位;2、单位不依法履行相关
手续
的话,含山员工可以提起劳动争议仲裁;3、也可以申请劳动保障监察,要求单位履行法定义务。
员工辞职
需要
办理
...
试用期
离职
要
办理
什么
手续
吗
答:
辞职一般需要提前申请,除非单位协商同意,或者单位有违法行为,即使没有签订劳动合同,当事人也应该按照相关程序
办理离职手续
,才能维护自己合法权益。正常情况下,
员工
办理
辞职
和离职的流程如下:1、员工原则上应提前三十天(试用期提前三天)将书面《辞职报告》交到单位人事部门 ,并领取离职手续表。人事部门...
员工
没按规定
办理离职手续
,HR最好的处理方式是什么?
答:
不管什么情况,首先要先联系上
员工
本人或紧急联系人(家属),了解不来上班的原因:一、新员工(5天内)定期出自动
离职
公告就可以了,(一般不会回来索要工资);二、生病或其他原因不能上班,督促其或家人到公司或公司上门
办理
请假
手续
;
不办
按旷工处理,达到规定走无偿解除合同流程;三、已经到其他公司...
将要离开一家厂子 应该去哪取
离职
单
答:
2、按照
离职手续
表
办理
相关手续:(1)、
离职员工
将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。(2)、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册 ,工作服 ,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认 .(3)、由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项 ,...
是常州安费诺操作工想
办离职手续
咋办?
答:
2、按照
离职手续
表
办理
相关手续:(1)、
离职员工
将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。(2)、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册 ,工作服 ,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认 .(3)、由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项 ,...
公司可否以流程没走完为由,拖延开具
离职
证明
答:
在
员工
依法办理离职还交接手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(
即离职
证明),同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清和退还。用人单位不得随意扣减或者拖欠不退,当事人可以在
办理离职手续
时要求结清。否则可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。 双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终...
离职员工
网上退档流程
答:
2、按照
离职手续
表
办理
相关手续:(1)、
离职员工
将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。(2)、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册 ,工作服 ,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认 .(3)、由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项 ,...
星期几
办离职
敏实
答:
正常上班时间
办理离职手续
,
辞职
和离职的流程通常如下:1、员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取离职手续表。人事行政部对
离职员工
进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。2、按照离职手续表办理相关手续:(1)、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管...
离职
要
办理
哪些
手续
?
答:
在公告生效之日起,人事部门制作《员工奖惩通知》,并向员工本人送达,员工凭该通知直接
办理离职
交接
手续
。 在这里,应特别注意的上述案例所提及的员工未经任何离职申请不告而别的情形,类似的还有严重违纪违规应予解雇处分之
员工不
告而别的、或
员工未
依照规定时间提出离职申请 自行不告而别的,这些员工不...
赛尔康每周三能
办离职手续
吗
答:
员工办理离职手续
的流程:1、为从事有职业病危害作业的员工做健康检查。2、办理工作交接。
离职员工
除工作交接外,应立即停止以用人单位的名义对外从事一切业务。将该员工经手的工作交接到其他人员或主管。工作交接有助于防止员工仓促离职,出现工作脱节,减少不必要的经济损失。3、公司财物、文件资料及清偿...
棣栭〉
<涓婁竴椤
67
68
69
70
71
72
73
74
76
涓嬩竴椤
75
其他人还搜