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即使员工没有办理离职手续,直接跑路了。他的劳动合同也是会解除吗?
如题所述
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推荐答案 2022-08-28
未办离职手续就是没有真正的解除劳动关系,单位可以以你无故旷工为理由扣除你的工资所以应该及时去办理离职手续,开具离职证明后,真正的解除劳动合同关系。劳动者不办理离职手续直接走,劳动者违反本法规定解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任,未办离职手续算解除劳动合同吗 劳动者不办理离职手续直接走,劳动者违反本法规解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。劳动者没有解除劳动合同。
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其他回答
第1个回答 2022-08-28
这个情况换个说法就是某天起某人未经批准开始不上班
对于单位这叫旷工,旷工够一定天后就要解除劳动关系的本回答被提问者采纳
相似回答
如果一个
员工没有办理离职手续
就走人
,他的劳动合同也是会解除?
答:
没办离职手续就走,单位需要让员工来签离职,
如果不签可以以旷工为由解除劳动合同
在富士康打工
直接
走了
没有办离职
有什么后果
吗?
有知道
的
吗
答:
不办离职手续,不能让单位完成相应的工作交接、有序进行工作任务的相应调整,可能会给单位造成相应的损失
。建议你提供书面申请说明具体情况,正常离职;如果因个人紧急原因建议与所在单位协商一致,解除劳动合同。
一个正式
员工
不
办离职手续直接
走了有什么后果
视频时间 00:23
不
辞职直接
走人的后果
答:
再细化一点,就要走合同程序了,有没有合同是两码事,分开谈。推荐信这种事就想都不要想了没可能,因为你行为违约在先,对后面的事情没什么主动权。另外
,辞职
后新找工作的,需要提交原用人单位的《
解除劳动合同
证明书》,如果直接走人,未来将有有麻烦。我们来看看具体法条规定,按照《劳动合同法实施...
员工
自动
离职
是否
劳动
关系自动
解除?
答:
或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)、被依法追究刑事责任的 如果符合此条第二款规定,单位就可以严重违反单位规章制度为由单方解除劳动合同,给劳动者出具解除劳动合同通知
,没有
通知
解除劳动合同,劳动合同
关系还存在。
工作不干了没跟老板说
直接
拿工资
跑路了
算犯法
吗?
答:
法律分析不
辞职直接
走人的后果是会影响到工资的结算,如果职工
没有办理
工作的交接,给用人单位造成了经济损失,用人单位是可以要求职工支付赔偿金的,赔偿金就可能会从职工工资当中扣除,正常情况下
,员工辞职
时是需要提前通知公司的。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以
解除劳动合同
。劳动者在试用...
员工
不
办理离职手续
要承担什么责任
答:
有的
员工离职
,需要原用人单位出具离职证明,那么用人单位有为其出具离职证明的义务。3、如果员工不辞而别,用人单位应当按照旷工处理;对于超过规定的旷工时限的,用人单位可以
解除劳动合同
。发通知书给员工,告知如果在指定时间内不
办理手续,
将按自动离职处理。没上班期间自然不需要发工资,不要为交保险,...
员工
入职不到一个月也没签
劳动合同没办离职手续
就走了,工资怎么发
答:
用人单位克扣工资是违法的,劳动者可以去当地劳动监察大队投诉,或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁,因为
没有劳动合同,
劳动者要注意收集相关证据,比如工作服、工作证、其他劳动者证言等,证明存在事实劳动关系。法律分析擅自
离职,解除劳动
关系的当日是工资结算日,单位拖欠工资的,劳动者可以到劳动监察大队投诉,...
员工跑路了
还会有工资吗
答:
法律分析:不会,没有正常履行
离职手续,
可能不会给发工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以
解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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