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合同没签可以交社保吗
没签
劳动
合同没买社保
自己辞职
可以
要求双倍工资和经济补偿金吗?
答:
亲 您好,可以的。
没签
劳动
合同
主动辞职了公司应当补偿社保如果劳动者是以用人单位未
缴纳社保
为由被迫辞职的,用人单位是需要支付经济补偿金的;如果劳动者是主动辞职的,用人单位是无需支付经济补偿金的,
没有签订
劳动合同辞职,会得到哪些补偿
呢可以
要求用人单位支付经济补偿和
未签订
劳动合同的双倍工资:经济...
没签
劳动
合同
,没
买社保
,
能
立即辞职结工资走人吗?
答:
没有签劳动合同
,没
买社保
,想辞职
可以
随时走人的,
没签
劳动合同单位违反劳动法,书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付工资、押金外,还可主张经济补偿金、双倍工资最多11个月,补缴社保等;从离职开始算,劳动仲裁时效为一年。法律分析根据相关法律劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从...
公司
没签合同没交社保
,我直接旷工离职,还能要回工资吗?
答:
可以
,不工作了就能把钱要回来。因为公司也没有给你
签合同
也没有
交社保
!
我在公司上班8年了,公司没给我签
合同没买社保
,我
可以
要求公司补交以前的...
答:
没有签订
劳动
合同
用人单位应从第二个月起支付你双倍工资,补交
社保
,支付经济补偿。关键一点就是证据,需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间,
可以
用“举证责任倒置”的原则,在仲裁或诉讼时由用人单位出具,因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。这样也就证明了你的工作时间,发工资...
单位第一年试用期
没签合同没交社保
,第二年交了,现在离职一个月,
能
仲裁...
答:
而且你的试用期一年,也是违法的,
可以
要求支付赔偿金。《劳动
合同
法》第十九条规定劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。第八十三条规定用人单位违反本法...
没签合同没交社保
辞职当天走合法吗?
答:
劳动者
可以
随时走人,并结合实际要求用人单位进行赔偿。
没有签订
书面劳动
合同
的,为不定期劳动关系,劳动者可以随时终止劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资, 劳动者可以劳动仲裁, 并要求
社保
补缴 ...
公司没有合同和社保,现在要
签合同
和社保,
社保可以
把前几年补缴吗
答:
如果单位没有做申报(没有给开户)的只能补缴养老。
缴纳
一段时间后,中断想补缴地
可以
找代理公司补缴。缴费单位(
不
含个体、自由职业者)漏缴职工养老保险费的,应带以下材料到各
社保
经办机构办理基本养老保险费个案补缴:1、职工档案和养老保险手册;2、《补缴基本养老保险费申请表》;3、劳动
合同
、工资发放...
上班
没签
劳动
合同没交社保
,
可以
随时辞职走人吗?
视频时间 00:50
因个人原因
未签订社保
,用人单位需要承担什么责任
答:
用人单位要承担不
购买社保
的责任吗求解 1、购买社保是法定义务,单位必须购买,否则违法,可能被处罚。 2、但考虑到劳动者本人已经写了保证书,他再以单位没有购买社保,要单位赔偿,劳动仲裁部门一般不会同意这诉求。劳动者原因导致入职两个月
未签合同
,用人单位用承担责任吗? LZ: 不管什么原因...
试用期内被辞退__到底有没有补偿
答:
1.【不签劳动
合同
】超过30天
不签订
劳动合同,
可以
要求公司支付每月双倍工资!! 2.【试用期内不
缴纳社保
】劳动者可即时解除劳动合同,并要求支付经济补偿以及补缴社保!! 3.【延长试用期】违法,不能以不胜任或不符合要求再延长试用期的考察,过了试用期时间没走转正流程的,视为自动转正! 4.【试用期工资低于合同约定工...
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