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合同没签可以交社保吗
没签
劳动
合同可
不
可以交社保
?
答:
没签
劳动
合同
也
可以交社保
。用人单位自用工之日起的三十日内,就可以为员工交社保,而用工之日起的三十日内,双方可能还未订立合同。因此只要在该期限内,用人单位是可以依法交社保的。【法律依据】《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构...
不签订
劳动
合同
是否
可以交社保
答:
不签订
劳动
合同
也
可以交社保
。只要双方存在劳动关系,无论是否签订劳动合同,单位都应当及时为劳动者缴纳社会保险费。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。劳动者应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第七十二条...
没有签劳动合同能交社保吗
答:
法律分析:
缴纳社会保险
费是用人单位和劳动者的法定义务,只要双方存在劳动关系,
无
论是否签订劳动
合同
,都应当缴纳。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。
不签订
劳动
合同
是否
可以交社保
答:
缴纳社会保险
费是用人单位和劳动者的法定义务,只要双方存在劳动关系,
无
论是否签订劳动
合同
,都应当缴纳。【法律依据】根据《劳动法》第72条规定,社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。
没有签订
劳动
合同可以交社保吗
答:
法律分析:在
不签订
劳动
合同
的情况下也是
可以交社保
的,具体原因如下:是否签订劳动合同是劳动局或者劳动监察大队的工作;缴纳社保是社会保险业务经办处稽核科的工作。其各自主管不同,所以有可能出现某些单位
没有签订
劳动合同但是却又社保。弊端是离职转移档案时档案资料不全,会被新单位退回。法律依据:《...
没签合同能交社保吗
答:
没签订合同
也
可以交社保
。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。【法律分析】用人单位没有缴纳相应的社会保险的,劳动者可以计算相应比例的社会保险费用,然后主张直接赔偿相应的金钱费用。...
没有劳务
合同可以交社保吗
不签订
劳动合同可以交社保吗
答:
法律分析:
缴纳社会保险
费是用人单位和劳动者的法定义务,只要双方存在劳动关系,
无
论是否签订劳动
合同
,都应当缴纳。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。
没有劳动
合同可以交社保吗
答:
法律主观:
没签合同
仍然
可以缴纳社保
。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工申请办理社会保险登记,无论是否签订劳动合同。不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。法律客观:《中华人民共和国社会保险法》第五十八...
不签
劳动
合同可以交社保吗
答:
一、
不签
劳动
合同可以交社保吗
无论同用人单位有
没签订合同
,都应当缴纳社会保险。 缴纳社保是法律明确规定的义务。 《社会保险法》第二条,国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得...
没签
劳动
合同可以交社保吗
答:
缴纳社会保险
费是用人单位和劳动者的法定义务,只要双方存在劳动关系,
无
论是否签订劳动
合同
,都应当缴纳。【法律依据】根据《劳动法》第72条规定,社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。
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