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合同没签可以交社保吗
不签合同可以交社保吗
答:
一、
不签合同可以交社保吗
1、不签合同可以交社保。只要劳动关系存在,企业就要履行劳动法规定的各项义务。不积极履行的,员工可向劳动监察部门投诉。
没签合同
和交保险是两回事,没签合同仍然可以缴纳社保。作为员工,企业没有签合同的,要自己主动提出要求。2、法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第...
没有劳动
合同可以交社保吗
答:
法律分析:
不签订
劳动
合同
是
可以缴纳社保
的。缴纳社保是法律明确规定的义务,法律规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。只要双方存在劳动关系,无论有没有同用人单位签订劳动合同,都应当缴纳社保。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十...
没签合同能交社保吗
答:
法律主观:签
不签
劳动
合同
与
交社保
没有关系,
缴纳社保
是法律明确规定的义务。劳动者与单位虽然
没有签订
劳动合同 ,但已经形成了劳动关系。 1、首先保证公司是合法经营企业; 2、到公司所在地的劳动和社会保障局备案,领取公司编号; 3、新员工入社,与员工签订正式劳动合同; 4、根据员工身份的不同...
没签合同可以交社保吗
答:
法律分析:不签劳动
合同
用人单位也可以给你交社保,但是劳动合同是保障。按照相关规定,在
不签订
劳动合同的情况下也是
可以交社保
的,因为是否签订劳动合同是劳动局或者劳动监察大队的工作,缴纳社保是社会保险业务经办处稽核科的工作。其各自主管不同,在这两方面可能没有交接。法律依据:《中华人民共和国劳动...
不签订
劳动
合同可以交社保吗
答:
法律分析:
不签订
劳动
合同
是
可以缴纳社保
的。缴纳社保是法律明确规定的义务,法律规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。只要双方存在劳动关系,无论有没有同用人单位签订劳动合同,都应当缴纳社保。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十...
和用人单位
没签
劳动
合同
,
能交社保吗
答:
和用人单位
没签
劳动
合同
,
能交社保
:具体如下:员工入职后,自用工之日起三十日内公司应该为员工办理社会保险。我国法律规定用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无...
没签合同
就不
能交社保吗
答:
签
不签
劳动
合同
与
交社保
没有关系,
缴纳社保
是法律明确规定的义务。劳动者与单位虽然
没有签订
劳动合同,但已经形成了劳动关系。 签不签劳动合同与交社保没有关系,缴纳社保是法律明确规定的义务。劳动者与单位虽然没有签订劳动合同,但已经形成了劳动关系。1、首先保证公司是合法经营企业;2、到公司所在地...
没有签劳动合同能交社保吗
答:
用人单位
不签订
劳动合同
可以缴纳社保
。缴纳社保是以实际劳动关系为要件的。只要存在事实劳动关系,用人单位就应当依法为员工办理社会保险并及时缴费。没有劳动
合同不
影响办理社保。【法律依据】《社会保险法》第五十八条,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未...
没签合同
给
交社保吗
答:
法律分析:
不签订
劳动
合同
是
可以缴纳社保
的。缴纳社保是法律明确规定的义务,法律规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。只要双方存在劳动关系,无论有没有同用人单位签订劳动合同,都应当缴纳社保。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十...
没有签订
劳动
合同可以买社保吗
视频时间 01:51
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