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口头约定工资怎么仲裁要回来
老板
口头
答应的
工资
不兑现
怎么
办
答:
老板
口头
答应的
工资
不兑现做法如下:1、各级劳动行政部门有权监督用人单位的工资支付情况。用人单位有下列侵犯劳动者合法权益劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可以责令其支付赔偿金:无故扣除或拖欠劳动者工资;拒劳动者延长工作时间工资的;支付劳动者工资低于当地最低工资标准的;2、按照国家有...
老板答应员工
口头
协议
工资
,最后都不承认,该
怎么
办
答:
如果用人单位对于
口头约定
的
工资
不承认的,劳动者可以搜集能够证明单位承诺工资的证据后到劳动监察大队投诉用人单位,或者到用人单位所在地的劳动争议
仲裁
委员会申请劳动仲裁。至于可以证明单位承诺工资的证据包括下列证据:1.与单位协商工资标准是的录音、录像资料。2.如果协商工资时有第三人在场的,可以提供第...
...在
口头
上谈了
工资
3000,结果发过1次按2000发,
怎么
申诉
答:
否则从第二个月起,即应支付劳动者双倍
工资
。按照你介绍的情况,你们单位应当支付你五个月的双倍工资,并且由于用人单位违法,你可直接与单位解除劳动合同,单位还应当另行支付你一个月的经济赔偿。你可收集在该单位工作的证据,向当地劳动
仲裁
委员会申请劳动仲裁。
没写劳务合同,进厂都是
口头
协议!现起纠纷不想做了
工资怎么
拿?
答:
只要证明双方之间劳动关系的,劳动者就可以申请劳动
仲裁
,要求用人单位支付其未签订劳动合同的双倍
工资
,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)以及被拖欠的工资,从劳动者离职开始算,劳动仲裁时效为一年!
如何
申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和...
和公司没有签定劳动合同,只有
口头约定
,工作完成后公司不按约定发放工...
答:
属于对方违约,建议双方协商解决,协商不成的可以收集证据通过诉讼解决。法律依据:《中华人民共和国民法典》第四百六十九条,当事人订立合同,可以采用书面形式、
口头
形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地...
口头约定工资
老板不承认了
怎么
办
答:
如果无法通过沟通和收集证据解决问题,可以向当地劳动监察部门投诉,请求他们介入调解。在投诉时,需要提供相关证据和口头约定的具体内容;4、寻求法律支持,如果以上方式都无法解决问题,可以考虑寻求法律支持,通过法律途径维护自己的权益。保证
口头约定工资
需要的资料有:1、口头约定的内容,包括工资数额、支付...
上班时
口头
上
约定工资
是3500元每月,3月份上班的,每月只发1500生活费,没...
答:
第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低
工资
标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的
约定
或者国家规定及时足额支付劳动...
老板欠我
工资怎么要回来
?
答:
总结起来,要合法
要回
欠薪,您可以先与老板协商解决,如果没有结果,可以寻求法律援助并诉讼维权。但在进行维权过程中需要充分准备相关证据,并确保与律师的沟通和指导。在维权过程中,请注意以下几点:1.保留所有
工资
记录、劳动合同及与老板沟通的证据。2.及时向当地劳动监察部门或劳动
仲裁
委员会提出申诉。3...
...只是
口头
协议。当时管理说保底
工资
1800现在管理又说没...
答:
劳动案件完全可以自己处理,一样能胜诉,且劳动
仲裁
完全免费,希望我的回答对你解决问题有所帮助,劳动争议、劳动仲裁大家可以HI我!1、因为单位违法在先,你书面提出离职后可以立即走人,并要求单位支付你拖欠的
工资
、押金、经济补偿金、双倍工资(最多11个月)、加班工资等;从你离职开始算,劳动仲裁时效...
劳动合同上没标明
工资
额,公司
口头
答应我年薪5万,每月先发一部分,剩余年...
答:
约定
年薪5万,剩余年底的部分一直拖欠不发,有两个途径可以要求支付
工资
:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议
仲裁
委员会)申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的...
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