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口头离职没有写离职申请表
员工
口头
提
离职
但未提交离职报告公司就让走人怎么办
答:
员工
没有
提交
辞职
报告走人如何处理 员工没有递交辞职报告,也没有办理工作交接,就突然离开企业,失去了联系,企业面对不辞而别的员工应如何应对。有朋友看过后说对于操作方法已经明白了,但是,这种类型的员工工资应该如何支付呢通常企业会停发工资、停缴社保,然后,就不再理会。实际上,这种处理方式是错误的...
提出
口头辞职
,未提出书面辞职和办理手续,现在个人反悔,可否继续回公 ...
答:
1、劳动者提出解除劳动合同,用人单位同意后,双方劳动关系解除;与是否怀孕无关;2、用人单位没证据证明你已提出解除劳动合同,按你说的,不承认,是可行的;3、入职的第1个月开始就应该为你缴纳社保;4、尽快把怀孕的诊断证明提交给用人单位,并让他们签收;或者通过快递邮寄给人事或行政部。
我离职时和上级说了,但
没有
向人事部提交
离职申请
单,这种情况公司可以不...
答:
不可以。
没有
正式提交
辞职申请
给人事前,均要发工资。当然前提是你得在岗。要是你没有去上班,又没有请假的话,别说工资,甚至会算你自动
离职
。
离职
必须要书面
申请
吗
答:
并不是必须的。劳动者需要
离职
的,应该提前通知用人单位,而通知可以是书面通知,也可以是
口头
通知,所以
没有
书面
辞职申请
,尽了通知义务后,也可以离职的。也就是说正式员工离职需要书面申请,试用期员工只要提前三天通知就可以。劳动者辞职是要
写辞职
信的,劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知...
我跟领导说
了
要
离职
,领导也同意了,但是我
没有
交离职信,资料已经生成离 ...
答:
理论上,员工想
辞职
,需要提前以书面形式递交辞职信,依法依规办理相关手续之后,才可以
离职
。根据以上分析,你既然
没有
递交辞职信,那就应该不算离职。但是从实际情况来说,公司在具体处理员工离职这件事上,其实并没有那么严格……员工虽然没有递交辞职信,但是已经明确表达了辞职的意愿,如此状态下,公司...
离职的时候
没有填写离职申请
单 老板按旷工处理合理吗?
答:
其次,你还是需要回公司补离职手续。这件事情,你错在先,
没有填离职
单,有急事要走,也没有跟公司打招呼,公司钻这个空子在后。你可以在核对了以上之上,跟公司进行沟通一下,如果公司的态度依旧,你可以寻求劳动仲裁来解决。但是你比较不利的是,没有人可以证明你确实提出过离职了。即使劳动仲裁损失...
辞职的时候
没有写辞职申请书
,周五说的辞职,周一就填了一个
离职
交接表...
答:
你在公司工作多长时间了?如果是超过一年,是有一个月的补偿的。如果
没有
签订劳动合同,是有双倍补偿的,不过前提是你要有证据。如果没有买保险,也是有赔偿的,也是要有证据。
不
填离职申请表
要不要紧
答:
法律分析:最好去办理正常的
离职
手续,
辞职申请
要经过各个部门签字,财务核算工资、有无欠款、人事核对考勤天数、厂服、厂卡、部门核对工具交接等方面的,未办理完可视为自动离职的。去办理下较为稳妥。如果
没有
办理离职手续,就与其他公司建立劳动关系,到时给公司造成损失的话,公司有权向当事人和其他...
我电话里
辞职
但还没递交辞职报告,公司就不让我干了,这算是辞退吗?_百...
答:
你提前30天(试用期提前3天,下同)提交解除劳动合同的决定或通知,如果没人签收,你就到邮局寄特快专递,并在“内件品名”栏中
填写
“解除劳动合同决定(或通知)”,保留好底单做为证据,外加劳动合同就够
了
,如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资,可向当地劳动争议仲裁委员会
申请
仲裁,并根据...
口头
上跟公司提出了想要
辞职
,后续我
没有
递交辞职报告这算
离职
还是算什么...
答:
单位里都有
离职
的手续,还要看领导的态度,如果已经完成交接工作,也应该视为
辞职
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