辞职的时候没有写辞职申请书，周五说的辞职，周一就填了一个离职交接表就走了，公司需要赔偿我吗

Question

公司没有给签劳动合同，辞职的时候没有写辞职申请书，周五说的辞职，周一就填了一个离职交接表就走了，还有公司没有给缴纳保险，公司应该怎么赔偿我？

Answer 1

你在公司工作多长时间了？如果是超过一年，是有一个月的补偿的。
如果没有签订劳动合同，是有双倍补偿的，不过前提是你要有证据。
如果没有买保险，也是有赔偿的，也是要有证据。追问

我在公司待了7个月，没有买保险这方面是怎么补偿的？

追答

哇，没有劳动合同、没有买保险？那可是能赔偿不少的钱咯
关键是你有证据吗？例如说工资单啊、岗位调动通知啊、罚款单啊一类的
如果有，就写个材料交到劳动仲裁去，他们会全程替你讨要赔偿的！

Answer 2

　　你已经白纸黑字向公司递交离职表，根据《劳动法》第28、31条规定，公司不需要给你支付经济补偿金。

Answer 3

这要看你劳动合同的签订期限和起止日期了。如果在劳动合同期满，公司没有赔偿的；如果合同没有到期的话，那你自己还要提前一个月写书面申请，如果你直接走人的话，公司可以告你违约的；合同没有到期，你个人在工作岗位中没有任何的重大过失，公司直接让你走的话，这样你可以要求公司赔偿。追问

公司没有给签劳动合同，没有写辞职申请书，也不是提前一个月，这样需要赔偿吗

追答

没有签订劳动合同的但是存在劳动事实的（必须要有证据，例如工资表、一些和公司有关借条、差旅报销单等），并且没有给你购买过保险，按照劳动法来讲该公司每个月是要付给劳动者双倍薪酬的，并且补齐在该公司上班期间内的保险。你可以直接到该公司所在地的劳动仲裁机构。