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口头离职没有写离职申请表
口头申请离职
,日期到了,领导不让走,如果自愿离职扣工资吗?
答:
主要看你是什么原因离职,如果有特殊情况也不用提前一个月离职,如果
没有
还是提前一个月比较好,如果没有书面
离职申请
,一般都会扣除一些工资。
口头辞职
几天后还可以写员工
离职申请表
吗
答:
口头辞职没有
依据,劳动者还是依法书面向用人单位提出
离职申请书
方法才对。离职申请书可以按照《劳动法》第24、28条和《劳动合同法》第36条的具体规定内容来书写即可。范文可以通过百度知道、百度文库或者搜狗问问搜索笔者书写的“
辞职申请书
、离职申请书、解除劳动合同申请书(劳动者对用人单位)”范文来阅看...
没写
被迫
离职
通知书直接找劳动仲裁可以吗
答:
没写
被迫
离职
通知书可以直接找劳动仲裁。劳动者
申请
劳动仲裁不是必须要离职才能申请仲裁的,劳动者在在职期间也是可以申请劳动仲裁的。劳动仲裁的申请方式如下:1、当事人向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁;2、提交书面仲裁申请;3、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当...
我并
没有
递交
辞职
报告,公司就要求我办理了
离职
手续,请问这样合法吗,能...
答:
存在合法的可能性。劳动合同履行期间,用人单位解除劳动合同分以下三种情形:一、劳动者有法定过错 劳动者由法定过错的,用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同,
没有
补偿。造成用人单位损失的,用人单位可以主张赔偿部分损失。二、劳动者没有法定过错的,用人单位应当支付经济补偿金 劳动者没有法定...
...上班而且我也
没有
交
辞职申请书
现在变成我自愿
离职
答:
现在用人单位将辞退变成劳动者自愿解除劳动合同明显存在违规操作,劳动者可以持相关的能证明劳动者在用人单位工作的证据到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会
申请
劳动仲裁。劳动者合同
没有
了,可以主张用人单位提供,平时考勤,工资发放记录等等都可以作为证据,劳动者也可以向劳动监察部门进行投诉。
没有
签名的
辞职申请
有效吗?
答:
没有
签名的
辞职申请
是无效的,不管是谁的辞职申请一定要有本人的签名。一、个人提出
离职
分二种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准。2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职...
员工
没有
提出书面
离职申请
就去劳动仲裁告我咋办?
答:
在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面
申请
。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理。首先,你要确认和...
试用期提出
离职
需要
写辞职
信吗?
答:
不强制要求写书面
辞职
信,试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同,这个通知既包括书面也包括
口头
或者其他形式。《劳动合同法》对试用期辞职的相关规定 《劳动合同法》第三十七条:“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同...
公司要辞退我,还要叫我
写辞职书
吗
答:
这样的情况,劳动者不应再
写辞职
报告,如果写了就算劳动者本人
提出辞职
的,用人单位可以规避经济补偿或赔偿金。用人单位与劳动者解除劳动关系(或者说辞退、开除、解雇劳动者)一般分以下三种情况:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,
没有
任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条...
上班
没有
签合同,
离职
喊
写辞职
报告,等一个月,要写吗?
答:
即使
没有
签订劳动合同,公司存在过错在先,劳动者也要遵守法律规定及公司制度进行
离职
。根据法律规定,符合相关条件的用人单位提前三十日通知或额外支付一个月工资后可以解除劳动合同。劳动者也可以提前三十日通知用人单位可以解除劳动合同。没签署劳动合同,劳动者可以
申请
劳动仲裁,要求支付在职期间的二倍工资,...
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