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口头劳务关系辞退有赔偿吗
劳务关系辞退
员工
有赔偿吗
答:
劳务
合同
辞退
是否
有补偿
应当根据不同的情况来进行判断,如果是属于合法的辞退,比如说在使用期限内发现劳动者确实不符合录用的条件,那么不需要进行任何的赔偿。在违法辞退之下需要进行赔偿,赔偿日经济补偿金的两倍。除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向...
签
劳务
合同被
辞退
应该
有补偿吗
答:
劳务
合同
辞退
没
有补偿
。劳务合同辞退不需要进行补偿,但是如果用人单位存在着违约行为的可以要求进行赔偿。劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同,是当事人各方在平等协商的情况下达成的,就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。一般是独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间产生。没签...
劳务
工被公司
辞退有
经济
补偿吗
答:
劳务工被公司违法
辞退
是否有经济
补偿
?劳务工若被违法辞退的,应向劳动派遣单位要求支付二倍经济补偿标准的
赔偿
金。劳务工无过错行为被辞退的经济补偿规定是什么?若是劳务工无过错行为被辞退的,用人单位应当依法向被派遣劳动者支付经济补偿。
劳务关系
被辞退是否会有经济补偿?劳务关系被辞退通常没有经济补偿...
签了
劳务
合同被
辞退
了
有补偿吗
答:
法律分析:
劳务
合同
辞退
一般都会
有补偿
的,要是用人单位没有合法的理由辞退劳动者的话是要支付经济补偿金给劳动者的,一般都是按照劳动者的入职时间而支付,劳动者入职满一年的,经济补偿金则按照劳动者一个月的工资来计算经济补偿金,入职满六个月不满一年的则按照一年来计算。但是用人单位是因为劳动者在...
辞退劳务关系
员工需要
赔偿吗
答:
法律分析:
辞退劳务关系
员工需要
赔偿
。经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每...
辞退劳务关系
员工需要
赔偿吗
答:
辞退劳务关系
员工一般不需要
赔偿
。劳务关系不属于劳动关系,不适用劳动的相关赔偿。但劳务关系的双方的合同中约定了违约责任的,可根据合同给予赔偿,其相关规定为: 1、当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。 2、当事人一方不履行...
签了
劳务
合同被
辞退
了
有补偿吗
答:
法律分析:
劳务
合同
辞退
一般都会
有补偿
的,要是用人单位没有合法的理由辞退劳动者的话是要支付经济补偿金给劳动者的,一般都是按照劳动者的入职时间而支付,劳动者入职满一年的,经济补偿金则按照劳动者一个月的工资来计算经济补偿金,入职满六个月不满一年的则按照一年来计算。但是用人单位是因为劳动者在...
签了
劳务
合同被
辞退
了
有补偿吗
答:
法律分析:
劳务
合同
辞退
一般都会
有补偿
的,要是用人单位没有合法的理由辞退劳动者的话是要支付经济补偿金给劳动者的,一般都是按照劳动者的入职时间而支付,劳动者入职满一年的,经济补偿金则按照劳动者一个月的工资来计算经济补偿金,入职满六个月不满一年的则按照一年来计算。但是用人单位是因为劳动者在...
辞退劳务关系
员工需要
赔偿吗
答:
法律分析:
辞退劳务关系
员工需要
赔偿
。经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每...
劳务
用工
辞退有赔偿吗
答:
法律分析:如果用人单位与劳动者建立的是
劳务关系
,那么用人单位解除劳务合同,将不支付劳动者经济
补偿
,是否支付违约金,要看劳务合同的约定。按照法律规定,用人单位可以和劳动者签订劳动合同,符合法定条件的也可以与其签订劳务合同,二者的区别如下:第一,劳动合同,企业要缴纳政府规定的五险一金等,并承担...
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