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压半月工资15天怎么算
压
工资15天
离职
怎么算
答:
法律分析:劳动者正常辞职,可以要求用人单位支付扣留的
工资
。如果用人单位拒绝支付拖欠的工资,用人单位可以申请仲裁。如果当事人对仲裁结果不满意的,可以向人民法院提起诉讼,一般用人单位除了支付劳动者的工资,还应该进行相应的补偿。法律依据:《工资支付暂行条例》 第
十五
条 用人单位不得克扣劳动者工资...
工资压15天怎么算
答:
法律分析:用人单位无故拖欠劳动者
工资
的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 工资应当以货币形式按月支付,不得克扣或无故拖欠劳动者工资。第七十九条规定,劳动争议发生后可以向单位内部的劳动争议调解委员会申请调解,也可以直接向劳动...
压
15天工资
离职
怎么算
?
答:
虽然单位压
15天
的
工资
,但是你只要按照正规的途径提前一个
月
提出辞职,等你辞职了当天就应该把所有的工资和你结算清楚,不然的话单位就是违法了。
压
15天工资
离职
怎么算
答:
按照规定,一般自动离职当月没
工资
。你这种你情况,在本
月15
号发工资日,你会得到上个月的工资,因为压的这
15天算
下一个自然月。劳动者辞职到期的,是可以要求用人单位支付被扣押的工资的,如果用人单位拒绝支付的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的工资。申请劳动仲裁:1、去当地人力...
15号发
工资压15天怎么算
答:
法律主观:不算,
工资计算
期间为每月1日至月底。工资发放时间根据单位的会计核算方式不同而不同,可以在本
月
发放本月的工资,也可以是本月发放上月的工资。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第五十条工资...
压
15天工资
离职
怎么算
?
答:
按照规定,一般自动离职当月没
工资
。你这种你情况,在本
月15
号发工资日,你会得到上个月的工资,因为压的这
15天算
下一个自然月。劳动者辞职到期的,是可以要求用人单位支付被扣押的工资的,如果用人单位拒绝支付的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的工资。申请劳动仲裁:1、去当地人力...
压半个月工资怎么算
答:
一般
压半个月工资
,也就是说下个
月15
号发工资。你八月15号入职,那么你八月上班的17
天工资
会在你九月发。你九月整个月的工资就是在10月15号发。
公司每月
15
发工资,月底辞职后押的
半个月工资怎么算
?
答:
如果每个
月15
发
工资
,月底辞职那你到了下个月15号以后可以到公司进行结算工资,如果公司要以各种理由不给予结算,可以寻找工会进行解决,如果工会解决不了,可以找律师进行咨询,一般情况下公司是不会违反劳动法的,所以说你不用担心,只需到了下个月15号以后去公司结算工资就可以了。
我5月16日上的班,
工资
是两千元整,老板压着
半个月
的工资,我应该算多少...
答:
一千块呀,工作半个月两千块,他如果扣除你
半个月工资
的话那你岂不是没钱了?所以让他压一千就好了,这个可得跟他好好理论,不然你拿不到钱
压
15天工资
离职
怎么算
答:
方法如下:1、离职办理结束后次
月15
号能领取到你最后在公司出勤天数的
工资
的,下一个月15日发放上一月的工资。2、若用人单位拒绝支付的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的工资,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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