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压半月工资15天怎么算
压
15天工资
离职
怎么算
?
答:
并在
十五
日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。当你提交好辞职报告,如果单位不批准的话,你仍在需要继续在公司上班,做好自己的交接工作,到30天之后你就可以要求公司出具解除劳动合同办理离职手续并结算
工资
。如果单位仍然不同意的,你可以要求仲裁!
压半个月工资怎么算
答:
在3.
15
拿你二月份
工资
,4.15拿你1到8号工资,一般正规点的厂都这样拿
压
15天工资
离职
怎么算
答:
辞职
工资
依据离职前实际出勤天数发放工资,用人单位不得存在克扣 拖欠工资 的情形,若公司存在未依法及时足额支付工资,可向劳动局投诉或 申请劳动仲裁 维权。 《 劳动合同法 》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、 加班费 或者经济补偿;劳动报酬低于当地 最低工资...
压
15天工资
离职
怎么算
答:
辞职
工资
依据离职前实际出勤天数发放工资,用人单位不得存在克扣 拖欠工资 的情形,若公司存在未依法及时足额支付工资,可向劳动局投诉或 申请劳动仲裁 维权。 《 劳动合同法 》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、 加班费 或者经济补偿;劳动报酬低于当地 最低工资...
压
15天工资
离职
怎么算
答:
并在
十五
日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。当你提交好辞职报告,如果单位不批准的话,你仍在需要继续在公司上班,做好自己的交接工作,到30天之后你就可以要求公司出具解除劳动合同办理离职手续并结算
工资
。如果单位仍然不同意的,你可以要求仲裁!
如果一个月工资是1800
压半个月工资
上了四十天这个工资应该
怎么算
是...
答:
这个的这个的话,一天60块钱40天的话就是2400,
压半个月
就是
15天
,压900块钱,最后的话要罚1500,
工资
太低了不如换个事情做
刚上班的时候压的
半个月工资
每个
月十五
号发上个月的如果我这个月十五号...
答:
该
怎么算
就怎么算,辞职的这个
月
肯定只能按照
15天
计算,因为你只上了15天,但是他要是胆敢不合理扣你
工资
,你可以向劳动仲裁提起诉讼,如果他们没有给你交社保,你也可以告他们,给你从进厂开始到离职期间交够社保还得罚他们款
离职时候工资4500,请问压我
半个月工资怎么算
答:
用人单位存在克扣、拖欠
工资
的行为,建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉,催讨被拖欠的工资。拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。劳动合同法 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分...
请问每月压一个
月工资
私企单位,请假不批按旷工
计算
扣3倍工资每天,满
15
...
答:
问:请问每月压一个
月工资
私企单位,请假不批按旷工
计算
扣3倍工资每天,满
15天
扣除一个月工资加班费并解除劳动合同开除,当月的假扣除上个
月压
的工资里扣除合理吗?这个工资可以追回吗?劳动合同只有单位有没有给个人,如果不承认为单位员工,可以查看近几年单位缴纳保险以及之前每月工资卡,近几月里才有...
压工资
10天是
怎么算
的
答:
协商用人单位结算,协商不成仲栽。一般来讲,应当结算的
工资
以劳动者实际工作天数为准,劳动者辞职到期的,是可以要求用人单位支付被扣押的工资的,如果用人单位拒绝支付的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的工资。
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