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压半月工资15天怎么算
离职压得
半个月
的
工资怎么算
答:
法律分析:离职压得
半个月
的
工资
是指每个
月15
号发上个月的工资,但是对于单位来说,是不能不得无故拖欠职员工资的,否则对于劳动者可以选择投诉、或者是向当地的仲裁机构提出仲裁请求等方式来维护自己的债权。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除...
压半个月工资
是
怎么算
的
答:
一、
压半个月工资怎么算
的?1、压半个月工资是指每个
月15
号发上个月的工资,根据《劳动法》的规定,单位不得无故拖欠职员工资。《劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。2、其他与单位向职员支付工资的规定(1)《劳动法》第五十一条规定...
压半个月工资
是
怎么算
的
答:
1、
压半个月工资
是指每个
月15
号发上个月的工资,根据《劳动法》的规定,单位不得无故拖欠职员工资 《劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。2、其他与单位向职员支付工资的规定 (1)《劳动法》第五十一条规定,劳动者在法定休假日和婚...
压半个月工资
离职的时候给结算嘛
答:
一、
压半个月工资
离职的时候应该一次付清。半个月的
工资计算
方法是:劳动者实际发放的工资÷21.75x
15
。工资一般是按月进行的,每月15号发工资,实际上是发整个月的工资。如果是企业或工厂,发工资的日子一般会在20号到24号之间,所以,月底辞职的话,公司是不会欠你的工资的。 法律规定劳动关系双...
压
15天工资
离职
怎么算
答:
按照规定,一般自动离职当月没工资。
压15天工资
的,在本
月15
号发工资日,你会得到上个月的工资,因为压的这
15天算
下一个自然月。劳动者按法定要求辞职的,可以要求用人单位支付被扣押的工资,如果用人单位拒绝支付的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的工资。《中华人民共和国劳动法》第...
压
15天工资
离职
怎么算
答:
按照规定,一般自动离职当月没工资。
压15天工资
的,在本
月15
号发工资日,你会得到上个月的工资,因为压的这
15天算
下一个自然月。劳动者按法定要求辞职的,可以要求用人单位支付被扣押的工资,如果用人单位拒绝支付的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的工资。《中华人民共和国劳动法》第...
压半个月工资怎么算
,我8.7日上班,请问下个月能拿到多少钱?
答:
压半个月工资
即为每个
月十五
号或日后发上个月的工资。只要在公司上班,公司会一直压半个月工资,而这半个月工资会在辞职后领到。《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
压
15天工资
离职
怎么算
答:
根据我国相关法律规定,一般自动辞职,当月不发
工资
,这
十五天算
作一个自然
月
。如果劳动者是正常辞职的情况,可以要求用人单位支付扣留的工资。如果用人单位拒绝支付拖欠的工资,用人单位可以申请仲裁。如果当事人对仲裁结果不满意的,可以向人民法院提起诉讼,一般用人单位除了支付劳动者的工资,还应该进行相应...
压
15天工资
离职
怎么算
答:
按照规定,一般自动离职当月没工资。
压15天工资
的,在本
月15
号发工资日,你会得到上个月的工资,因为压的这
15天算
下一个自然月。劳动者按法定要求辞职的,可以要求用人单位支付被扣押的工资,如果用人单位拒绝支付的,劳动者可以申请劳动仲裁,轿余猜要求用人单位支付被拖欠的工资。《中华人民共和国劳动...
压
15天工资
离职
怎么算
答:
压
15天工资
离职
计算
如下:一般自动辞职,当月不发工资,这
15天算
一个自然
月
;辞职工资依据离职前实际出勤天数发放工资,用人单位不得存在克扣拖欠工资的情形,若公司存在未依法及时足额支付工资,可向劳动局投诉或申请劳动仲裁维权。根据《工资支付暂行条例》第十五条的规定,用人单位不得克扣劳动者工资。有...
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