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压半月工资15天怎么算
压半个月工资
离职的时候
怎么算
答:
1. 如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条所述情形,劳动者可以书面形式提出解除劳动关系,并可立即离职。此时,用人单位需支付剩余
工资
及经济补偿金(每工作满一年支付一个
月
的工资),并负责办理离职手续。2. 根据《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位可离职,无需用人...
压
十五天工资
离职
怎么算
答:
压
15天工资
离职
计算
如下:一般自动辞职,当月不发工资,这
15天算
一个自然
月
;辞职工资依据离职前实际出勤天数发放工资,用人单位不得存在克扣拖欠工资的情形,若公司存在未依法及时足额支付工资,可向劳动局投诉或申请劳动仲裁维权。根据《工资支付暂行条例》第十五条的规定,用人单位不得克扣劳动者工资。有...
上班压
15天工资怎么算
答:
按照规定,一般自动离职当月没
工资
。你这种你情况,在本
月15
号发工资日,你会得到上个月的工资,因为压的这
15天算
下一个自然月。劳动者辞职到期的,是可以要求用人单位支付被扣押的工资的,如果用人单位拒绝支付的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的工资。申请劳动仲裁:1、去当地人力...
我是8月17号上班按记
计算
钱
压半月工资怎么算
答:
我理解有二个意思:1、你认为刚入职的时候是8、17,离职时候以为这个工资还压在公司没有发放?如果公司是1号到30号为一个
月计算工资
的话,那么这个工资是你第二个月拿到的工资就是17号到30号的工资。2、入离职
薪资计算
发放:入职:用你的整体工资除以当月上班天数乘以未出勤天数,之后用整体工资再...
一个月8千,5号我上班下
月15
号开支
压半个月工资
我第一个月开多少钱谢谢...
答:
你第一个月的工资应该是从5号到30号的工资,压的半个月是压这个月1到
15
号的,所以你这个月应发工资是6500右右吧,以后的每个月就是整个
月工资
了
工资
押后
半个月
是什么意思?
答:
工资压
后
半个月
,是指每个
月15
号左右结算上个月的工资。本是当月月尾结算当月工资,但延迟半个月才发,就是压后半个月了。工资是统一发放的,这个月15号拿上个月的工资,如果是上个月才开始上班的,就发给你上个月工作天数的工资,如果这个月才开始上班的,那这个月就没有发工资,下个月才发。《...
压半个月工资
离职的时候
怎么算
答:
一、劳动者提出离职分三种情况,只有第1种情况有补偿:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个
月工资
)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的...
压
15天
的
工资
,离职
怎么算
?
答:
(4500-2个月个人社保公积金)元。你1月是全勤的话就按照3000-个人社保公积金,2月你没有上班,但是你没有辞职,所以他们肯定正常帮你缴纳,所以个人部分社保公积金还是要扣,3
月15
日辞职,可能帮你交了,也有可能没有缴纳。3月份你就只有半个月的出勤天数,所以就是
半个月工资
。
每个
月15
号发
工资
扣的是哪
15天
的工资?
答:
每月十五日发
工资
,是发的上个月的工资,如果你上个月有请假,就在这个
月十五
日扣钱,这个月随便哪一天请假,到下个月发工资时候扣钱。
压半个月工资
是
怎么算
的
答:
就是有半个月的工资先不发。我们上班就是
压半个月工资
。每个
月15
号发工资发的就是上一个月的工资。
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