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压半月工资15天怎么算
工资压15天
是
怎么算
的
答:
法律分析:就是每月的结算日定在10号,然后25号才发
工资
。举例,6月份工资,是算5
月
11号到6月10号的考勤,结算完了,压个
15天
,等到6月25号才发工资。以此类推,每个月,都这样结算,这样发工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣...
压半个月工资
是
怎么算
的
答:
压半个月工资
的意思就是每个
月15
号发上个月的工资。比如日薪就是100元。6月14号开始上班,6月是30天,所以上个月实际上班天数是17天。6月的应得工资就是100元*17天=1700元。这1700元的工资,在7月15日或以后发放。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定...
压半个月工资
是
怎么算
的
答:
压半个月工资
即为每个
月十五
号或日后发上个月的工资。只要在公司上班,公司会一直压半个月工资,而这半个月工资会在辞职后领到。压半个月工资的意思就是每个
月15
号发上个月的工资。比如日薪就是100元。6月14号开始上班,6月是30天,所以上个月实际上班天数是17天。6月的应得工资就是100元*17...
压半个月工资
是
怎么算
的
答:
压半个月工资
即为每个
月十五
号或日后发上个月的工资。只要在公司上班,公司会一直压半个月工资,而这半个月工资会在辞职后领到。压半个月工资的意思就是每个
月15
号发上个月的工资。比如日薪就是100元。6月14号开始上班,6月是30天,所以上个月实际上班天数是17天。6月的应得工资就是100元*17...
工资压半个月
是
怎么
发的?假设一个月2500那么下个月是发一个月半还是发...
答:
工资压半个月
就是每个
月15
号发上个月的工资。比如:你1月1号上班,到2月15号发你1月份的工资;如果你是1月15号上的班,到2月15号发你一月份的工资,也就是只发半个月。工资可以以 时薪、
月薪
、 年薪等不同形式
计算
;在中国,由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资:社会保险费...
压
15天工资
离职
怎么算
答:
根据相关规定,一般自动辞职,当月不发
工资
,这
15天算
一个自然
月
。如果劳动者是正常辞职的,可以要求用人单位支付扣留的工资。如果用人单位拒绝支付拖欠的工资,用人单位可以申请仲裁。如果当事人对仲裁结果不满意的,可以向人民法院提起诉讼,一般用人单位除了支付劳动者的工资,还应该进行相应的补偿。【法律...
压
15天工资
离职
怎么算
答:
根据相关规定,一般自动辞职,当月不发
工资
,这
15天算
一个自然
月
。如果劳动者是正常辞职的,可以要求用人单位支付扣留的工资。如果用人单位拒绝支付拖欠的工资,用人单位可以申请仲裁。如果当事人对仲裁结果不满意的,可以向人民法院提起诉讼,一般用人单位除了支付劳动者的工资,还应该进行相应的补偿。【法律...
压
15天工资
离职
怎么算
答:
根据相关规定,一般自动辞职,当月不发
工资
,这
15天算
一个自然
月
。如果劳动者是正常辞职的,可以要求用人单位支付扣留的工资。如果用人单位拒绝支付拖欠的工资,用人单位可以申请仲裁。如果当事人对仲裁结果不满意的,可以向人民法院提起诉讼,一般用人单位除了支付劳动者的工资,还应该进行相应的补偿。法律依据...
压半个月工资
是
怎样算
的
答:
法律分析:
压半个月工资
是指每个
月15
号发上个月的工资,但是对于单位来说,是不能不得无故拖欠职员工资的,否则对于劳动者可以选择投诉、或者是向当地的仲裁机构提出仲裁请求等方式来维护自己的债权。法律依据:《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动...
压半月工资怎么算
的
答:
压半个月工资是指每个
月15
号发上个月的工资,但是对于单位来说,是不能不得无故拖欠职员工资的,否则对于劳动者可以选择投诉、或者是向当地的仲裁机构提出仲裁请求等方式来维护自己的债权。一、
压半个月工资怎么算
的? 1、压半个月工资是指每个月15号发上个月的工资,根据《劳动法》的规定,单位不得...
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