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压一个月工资怎么算
工厂
压一个月工资怎么
处理
答:
法律分析:公司压员工一个月工资,如果用人单位与劳动者约定次月结算工资,则不违法,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。工厂
压一个月工资
,可以去当地的劳动监察部门...
压一个月工资
是什么意思?每年都会压一个月。这算拖欠工资吗?
答:
其实,
压工资算
是
一个
行业惯例。通常情况下,大多数公司不会在当月发当月的工资,而是到下个月发这个月的工资。而很多公司发工资的日期也不一样,所以压工资的数额也有所区别。比如A公司10号发上个月的工资,那么他们就是压10天工资;B公司25号发上
个月工资
,他们就是压25天工资。其实,压工资并不...
压一个月工资
辞职
怎么算
答:
工资计算
到工作的最后
一个月
。辞职不需要单位或领导批准。也不是必须填写公司的辞职表。你自己写一个解除劳动关系通知书用邮政快递EMS快递到公司,到时间就可以走人。1、正常辞职。你提前30天书面提出解除劳动关系,不需要用人单位批准第31天就不用上班(试用期提前3天提出);2、快辞。单位存在《劳动...
工资压一个月
是什么意思
答:
压一个月工资
是上个月工资这个月发的意思。也就是第一个月不发工资,工作满一个月后,第二个月就拿上个月工作的工资。比如用人单位每月是月底28号发工资。如果你2
月1
号去用人单位上班,到2月28号时,其他老员工有工资拿,但是拿的是
1月
的工资。但你2月28没有工资拿,你需要等到3月28才有得...
压一个月工资
离职
怎么算
答:
用人单位扣留劳动者的
工资
是不合法的。用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。根据法律规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得无故克扣或无故拖欠劳动者的工资。【法律依据】《劳动法》第五十条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人...
压一个月工资
是什么时候发
答:
压一个月工资
的发放时间如下:1. 员工从2
月1
号起在单位工作,2月28号不会发放工资。2. 3月28号员工将收到2月份的工资。3. 此举旨在避免员工领取当月工资后立刻离职。工资发放的法律规定:1、《劳动合同法》规定:用人单位应当按照国家规定的工资支付周期及时足额支付劳动者工资;2、支付周期一般不得...
压一个月工资怎么算
答:
依据法律规定,工资至少每月支付一次,因此,“
压一个月工资
”本身在性质上属于“未及时足额支付劳动报酬”。在这种情形下,是有权利直接提出解除劳动合同,不用提前一个月书面提出的。如果手里的合同以及单位欠一个月工资的证据,直接去劳动监察投诉,就要求支付工资。
压一个月工资怎么算
?
答:
这主要还是看公司的规定,正常情况下,7月25日会发你6月8-6月30日的工资,说
压一个月工资
,应该是压的7.1-7.25日之间的工资,这是正常情况下,因为如果是8月25日发工资,压的工资就不是一个月的了。这种事,最终解释权归公司
压一个月工资怎么
表达
答:
压一个月工资
可以这么表达:工作满一个月后,第二个月拿上一个月的工资。员工
工资计算
要结合自身的基本工资等计算,这与当初跟用人单位就薪酬的约定有关。各用人单位的工资不同,工资的计算由各用人单位自行拟定。
压一个月工资
什么意思?我2月29上的班,每个月5号发工资,那我什么时候...
答:
压一个月
的
工资
说明你上第一个月班的工资是不发的,要等你走的时候才退给你。就看老板是压你2月的还是3月的工资咯。估计你要等到5月5号才有工资领了。
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