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压一个月工资怎么算
...六月七号到期 之前
工资压
了
一个月
的 每个月20号发工资 那么我应该发...
答:
我今年五月七号辞职六月七号到期之前
工资压
了
一个月
的每个月20号发工资那么我应该发几个月的应该发几个月的工资都是迟发一个月的比如五月份工资六月份发那么我八月20号还有工资吗... 我今年五月七号辞职 六月七号到期 之前工资压了一个月的 每个月20号发工资 那么我应该发几个月的应该发几个月的工资 都是迟...
压
工资怎么计算
?是不是
压一个月
以后都不用压?
答:
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。不是
压工资
,是你和用人单位相互约定的日期支付~,所以你上班之前HR一般都会告诉你工资的实际发放时间;一般是这个月发上个月的工资,离职之后下
一个月
就会发放离职...
和老板吵架想辞职,压我
一个月工资
不给
怎么
办?
答:
可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付
工资
。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。
压
工资怎么计算
?是不是
压一个月
以后都不用压?
答:
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。不是
压工资
,是你和用人单位相互约定的日期支付~,所以你上班之前HR一般都会告诉你工资的实际发放时间;一般是这个月发上个月的工资,离职之后下
一个月
就会发放离职...
一个月工资
2000压18天的
工资怎么算
答:
月实际工资的计算方式为:2000元÷21.75×18 《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日 工 资:
月工资
收入÷月计薪天数 小...
上了一个半月班,
压一个月
的工资,那剩半
个月工资怎么
结算,现在还在上班...
答:
如果你上了一个半月班,也就表示你第
一个月
才上了半个月,所以你第一次领
工资
,只能领到半个月的工作。比喻说你2017年2月22号开始上班,那么你要到2017年4月份才有工资领,但不是领3月份的工资,2017年2月有31天,22号上班也就是一共上了9天班,你4月份只能领9天工作。
压一个月工资
合法吗
答:
不合法。根据相关法律规定,拖欠工资的条件是:用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天的情况下即构成拖欠工资。1、公司
压一个月工资
是为了限制劳动者的离职转投其他公司或作为押金的不合法;2、公司虽然压一个月工资,但支付工资的周期没有超过一个月的合法 《中华人民共和国劳动法》第...
辞职后,劳动法有规定
工资
要
压一个月
吗?
答:
没有。劳动法规没有规定劳动者辞职后,
工资
要
一个月
后结清,原劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定:“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资”。从各省、直辖市、自治区实施细则看,劳动者辞职,用人单位应当在辞职时一次性结清工资,最长的也是不...
劳动法规定可以压员工
一个月工资
吗?
答:
发工资的具体日期各用人单位不一致,有在上旬的,还有在中旬的,甚至有在下旬的。如果双方没有约定而是由用人单位单方决定工资的支付日期的,用人单位即便是在劳动者提供劳动的下一个月的最后一天支付并且是按月支付劳动者上
一个月工资
的,并无违法。如果是无故超过双方约定或单方决定的日期支付工资的,...
第
一个月压工资
是什么意思
答:
法律分析:
压一个月工资
是上个月工资这个月发的意思。只压一个月工资符合法律规定,但是跨月还不支付就属于拖欠工资的违法行为。公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察部门投诉,也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益...
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