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压一个月工资怎么算
劳动法允许
压一个月工资
吗
答:
劳动法不允许
压一个月工资
。具体如下:1、公司压一个月工资,如果支付工资的周期没有超过一个月,一般是合法的;工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付;工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资的规定。2、如果...
每个月20号发
工资
,25号截止
怎么算
的,压多久工资?
答:
押了20天。 每个月20号发
工资
那就相当于压了20天,而且截止日应该是到20号为止不是25号 《深圳工资支付条例》第11条规定:工资支付周期不超过
一个月
的,约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日。用人单位因故不能在约定的工资支付日支付工资的,可以延长5日,但最长不得超过15日。相关法律 《...
劳动法
压一个月工资算
违法吗
答:
法律分析:通常情况下员工的
工资
应当按时发放,如果不能发放的可以先行协商,协商不成的,可以通过下列途径解决:
1
、你可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2
个月
开始,最多11个月)、加班工资等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年。2...
每个月的一号发
工资
是压几天的工资??
答:
1. 每个月一号发放的工资通常是上个月的工资。2. 如果一号发放的是上上个月的工资,那么会
压一个月
的工资。3. 例如,如果某人在6
月1
日领取的是4月1日至4月30日的工资,那么就压了一个月的工资。4. 如果领取的是5月1日至5月31日的工资,那么就没有
压工资
。5. 需要明确的是,这种情况并不...
我在私人厂里面上班.我不想干了但是他压了
一个月工资
我应该
怎么
办?
答:
劳动者在私人厂里面上班.劳动者不想干了,用人单位压了
一个月工资
,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者和用人单位存在劳动纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。劳动者辞不辞职取决于劳动者本人...
1
号发工资是不
压工资
吗
怎么算
答:
1. 公司
压一个月工资
的行为属于无故拖欠劳动者工资,这是违法行为。2. 劳动者可以向当地劳动监察大队投诉,或者向当地有关部门申请仲裁。3. 根据《中华人民共和国工资支付暂行规定》,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。4. 如遇节假日或休息日,应提前在最近的工作日支付。5. 工资至少每月...
压20天
工资怎么算
?
答:
打个比方就是你上满
一个月
,就是下个月发
工资
的时候是20号,那就给你这一个月的全部工资,因为你已经上了50天班了。
公司
压一个月工资
什么时候发
答:
第二个月。公司或组织的
工资
结算按照上
一个月
的工作时间来计算,这种方式的工资结算是比较常见的,可以更好地掌握公司的财务状况,及时了解员工的工作情况,也可以更好地进行预算和管理。
压一个月工资
是怎样算的? 比如3月5号开始工作
答:
严格讲,在规定的发
工资
之日未发工资就属于拖欠。3月5号开始工作,3月15号没发工资是正常的。但4月15日发的工资,应包含3月5号到14号之间未发的工资。
怎么
可能总是有10天的工资不发呢?!
发
工资压
半
个月工资怎么算
的
答:
法律主观:发工资以
月工资
÷21.75×实际出勤天数进行计算。国家法律规定,
一个月
为21.75个工作日,按照工作的实际天数发放工资,期间有周六或周日的,应当去除。法律客观:《关于工资总额组成的规定》第三条 工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。 工资总额的计算应...
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