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单位调动不想去怎么办
想在公司内部
调动
,换一份工作,但是领导不放人,
怎么办
答:
那还是放弃
调动
吧,原因如下:1.公司内部调动,其实难度蛮大的,三个条件缺一不可(自己部门领导放人,对方部门乐意接收,符合人力的调配想法)。2内部调动要平衡各方面关系,即便你很优秀。3.你需要做好当前部门领导和人力的工作,要兼顾三方面的利益,比如接受部门领导找人力,明确表示想用你,人力能...
公司强行调换工作岗位不同意
怎么办
?
答:
第八十七条 用人
单位
违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。不同意调换工作岗位离职有没赔偿 员工有权拒绝
调动
工作岗位,用人单位以此解除与劳动关系,应该支付经济补偿金。 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定:“经济补偿按劳动...
...要我去他部门上班,我本部门领导又
不愿意
放,我该
怎么办
?
答:
权威回答:1、本案属
单位
内部人事
调动
,属行政范畴,不属司法范畴,法院不受理。2、服从本单位领导安排。因为,你还属于他管,不听他的话,走不了的话,你就死定了。3、非想走,找机关主要负责人或分管负责人申请,表达意愿,最好。。。恩恩,你懂得!
工作多年,领导安排了不好的岗位,不给调岗,我是继续憋屈干的,还是辞职...
答:
第一点,你做好了充分的离开本岗位的信心,也就是说:你是否下定居心要离开,难道没有活动的余地了吗?不管在哪里一定要头脑灵活,不要死板,如果,你的头脑不够灵活的话,到哪个
单位
也是一个样,多向那些离开本岗位的同事取取经,学习一下,单位内部
调动
会好些,离开我想也不会有太多的机会,毕竟...
想调新的工作岗位,但是原来的工作岗位领导不同意,
怎么办
答:
你好!遇到这种情况,建议你先把心踏实下来,再继续在本岗做一段时间,暂时不要急着找领导,干一段时间之后,再找领导谈,从主客观方面和领导深入沟通。如果这时已经被领导拒绝,再急着找领导,领导会反感,可能会适得其反。
体制内
调动
,原
单位
领导不乐意了,
怎么
和领导谈?
答:
与上级领导过不去,吃亏的只能是下属。挑战权威是职场大忌,做得好不会有什么既得利益;做得不好会被终身打压,再难翻身。2、不要与同事推心置腹。你的一片赤诚换来的很有可能是别人的不屑一顾和冷嘲热讽。职场上没有纯粹的友谊,在权势和利益的共同作用下,所有的一切都变得不再单纯和可靠。3、...
员工
不愿意
被调岗,领导该
怎么办
?
答:
否则办公会议就是一个摆设和没有权威的决策过程。要想
怎么办
?1、必须服从安排,
单位
各个岗位应该统筹协调,不是哪位员工从一而终,因为在工作中单位会根据需要,适时调整员工工作岗位,以达到物尽其用、人尽其才。2、单位是一级管理组织,有权决定管辖范围内人事安排、经济发展计划、近期与远期规划等,...
工作
调动
,原
单位不
放,
怎么办
答:
工作
调动
,两个环节都必须没有问题,一是接收单位,一个是现单位。现在
单位不
同意放人,只有两条路可走,一是找到上一级领导或机关做单位主要领导的工作,让他同意放人;二是自己与单位主要领导进行再沟通、再协调,态度要好,以达到目的为目标,尽量不要争吵、争执。在适当的时候可以做出一些让步,...
调动
工作
单位不
放人
怎么办
答:
前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效...
...但是我的局长明确对我表示不希望我去,我该
怎么办
?
答:
一、在分析你的问题之前,可以透露一些信息给我吗?或者让我猜一猜吧。 1、你的升迁应该是
调动
到其他
单位
,是不是? 2、你在目前的单位里是一位骨干,很多具体业务都有你的努力,领导希望你留下来,对不对? 3、你跟局长的关系如何,不管是工作关系还是私人关系?应该不会太差吧,否则他...
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