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单位调动不想去怎么办
单位调动
岗位
不愿去怎么办
答:
1、如果劳动合同中明确约定你的工作岗位,那么,公司将你调离做其他工作岗位
,就违反了劳动合同的约定,
你有权拒绝
。因此发生的纠纷,属于劳动争议,可以通过劳动仲裁的方式予以解决。2、如果劳动合同中并未约定工作岗位,则根据工作需要对员工工作做相应调整是公司的权利,并无不当。无论你是否同意,你都...
调动
工作地点
不愿意去怎么办
答:
3、不能胜任工作与不服从安排是相互矛盾的,不可以同时作为解除的理由
。根据劳动合同法第四十条第二项规定,劳动者不能胜任工作,以过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动一人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。4、不服从公司合理安排在员工手册...
公司要
调动
工作地点,但是我
不想去怎么办
答:
法律分析:调换工作地点属于调岗,需要变更劳动合同或签署调岗确认书
。有关规定:用人单位与劳动者协商一致,
可以变更劳动合同约定的内容
。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(一...
单位
要求调岗自己
不想去
该如何
处理
答:
1、继续在本单位原岗位继续工作
。2、
劳动者可以辞退工作
,单位应该按照劳动者在本单位工龄,每满一年赔偿劳动者两个月工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行动者不要求继续履行劳动合同或者...
单位调动
岗位
不愿去怎么办
答:
法律主观:
单位调动
员工工作地点员工拒绝,用人单位可以解除劳动合同,用人单位需要支付劳动者经济补偿金(每服务一年支付一个月工资),劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。《工资支付暂行条例》第十八条各级劳动...
公司无故调岗员工
不愿意
该
怎么办
答:
公司无故调岗员工
不愿意
的
处理
方式如下:1、可以协商处理,以合同为为依据。协商不成可以申请劳动仲裁。没签劳动合同可以要求双倍工资的赔偿;解除劳动关系可主张经济补偿金;
单位
没购买社保是可以要求补交的。如果公司提出调岗员工不同意而辞职的,可以要求经济补偿金。可双方协商处理,一般员工自动辞职是没...
工作
调动不想去
家庭
怎么
拒绝
答:
您要问的是工作
调动不想去
是家庭的原因,
怎么
拒绝吗?回答如下:1、直接但客气地表达不想去:非常感谢
单位
对本人工作能力的认可,并给予本人这次调动的机会。由于家庭因素,很抱歉无法接受这次调动。希望单位能够理解本人的处境。2、本人理解这次调动对公司的重要性,也知道本人的责任。尽管无法接受调动,但...
调岗位
不愿意去怎么办
劳动仲裁
答:
一、员工不能胜任工作的调岗;这种情形
单位
得举证证明员工不能胜任工作,不能是口头上认为员工不能胜任工作,以及经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。二、员工患病或者非因公负伤的调岗;如果劳动者在...
公司
调动
岗位,我
不想去
,该
怎么
说?
答:
如果你对公司
调动
并
不想
接受,可以有以下几种
处理
方式:1. 内部调解:首先可以通过内部沟通,与你的上级或人力资源主管进行沟通,在客观解释和主动沟通的前提下,看看他们是否可以充分理解你为何不希望接受调动,并根据实际情况是否可以寻找灵活的方案。2. 陈述理由:在面对上级领导或人力资源主管的时候,多...
调岗位
不愿意去怎么办
答:
调岗位
不愿意去怎么办
2 调岗位不愿意去怎么办 1、企业要
调动
员工岗位,应征得员工的同意。2、企业以无法安排合适岗位为由与劳动者解除劳动合同,理由不成立,其本身是由于企业的过错而不是员工的过错,你有权不同意解除劳动合同要求企业继续履行劳动合同。3、具体见劳动合同法第四十八条 用人
单位
违反本...
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