1、单位与员工建立劳动关系，应当在员工上班一个月内订立书面劳动合同。
2、劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
3、单位需要对工作岗位进行变更，需要与劳动者协商一致，变更劳动合同的，应当采用书面形式。
4、单位未与劳动者协商一致，恶意调动工作岗位，视为变相违法解除，劳动者可以要求单位支付违法解除的赔偿金。
单位要给当事人换岗位，没有当事人同意，根据《劳动合同法》是不可以的。
劳动合同约定好的岗位，一方是不得随意要求变更的。除非用人单位与劳动者协商一致，才可以变更劳动合同约定的内容。否则劳动者可以解除劳动合同，并要求赔偿。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
第十七条 劳动合同应当具备以下条款：(四)工作内容和工作地点；
第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文字由用人单位和劳动者各执一份。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
第八十六条 劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
员工有权拒绝调动工作岗位，用人单位以此解除与劳动关系，应该支付经济补偿金。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民 *** 公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”
你可以拒绝调换工作岗位在原岗位上班也可以由公司出具证明后因调换工作辞职，则可以要求补偿金，按工作一年一个月工资的标准补偿
有签合同就好说，合同应该规定了工作内容，和工资职务，调换职务应该由本人同意的。 检视原帖>>
首先我觉得你现在不应该找领导调换工作，每个公司的岗位都是很重要的，领导既然让你搞预算，你应该觉得是公司需要你，正因为你不懂，那么有这种机会带薪学习新的东西不好么？ 现在的社会是现实的，“兴趣”在没的什么基础的情况下，放下你的兴趣吧，它无法让你吃饱穿暖， 买房购车！ 先证明你能够胜任目前的工作，并且能很好的完成。
如果入职合同注明岗位，是可以主张权利的...
反之公司有权调岗...这不难理解。
如果新的岗位工作是劳动合同约定的工作内容以外的，你可以拒绝。公司因此解除你的劳动合同，应当发给经济补偿。