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调离工作岗位不同意怎么办
员工
调岗不同意怎么办
答:
1. 如果用人单位与劳动者未能就
调岗
调薪达成一致协议。2. 如果员工因病或非因工负伤,在规定的医疗期满后无法从事原工作,用人单位可以为其安排其他工作。3. 如果劳动者不能胜任现有工作,用人单位有权调整其
工作岗位
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条明确规定,用人单位与劳动者协商...
如果
不同意调岗怎么办
答:
如果不同意调岗建议如下:
1、当事人可以先与公司进行协商,能够争取不调岗
;2、公司一方强制调岗或者改变当事人薪酬的,当事人可以向当地的劳动局进行投诉;3、当事人还可以向公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;4、最后当事人对仲裁处理不服的,也可以向人民法院进行起诉,维护合法权益。申请仲...
员工
不同意调岗如何处理
答:
【法律分析】:根据我国劳动法的相关规定,用人单位在符合法定条件下,可以根据员工的
工作
能力和工作需要调整其
岗位
。在实施调岗时,用人单位需要提供充分的证据来证明调岗的合理性。如果员工因无法胜任工作而被调岗,且员工
不同意调岗
且拒绝执行,用人单位有权依据法律规定解除劳动合同。【法律依据】:依据...
单位调
岗位
.我
不同意
应该
怎么办
答:
因此发生的纠纷,属于劳动争议,
可以通过劳动仲裁的方式予以解决
。2、如果劳动合同中并未约定工作岗位,则根据工作需要对员工工作做相应调整是公司的权利,并无不当。
无论是否同意,都得接受调整
,否则公司有权按照相关法律规定,解除劳动合同,而无需支付任何经济补偿。用人单位调整劳动者工作岗位,同时符合以...
员工
不同意调岗如何处理
答:
【法律分析】:根据相关法律的规定,用人单位可以在符合劳动法规定并且可以根据劳动者的
工作
需要和工作能力调整
岗位
并且要拿出证据证明调岗是具有充分理由的。因为劳动者无法胜任工作而调岗,劳动者
不同意调岗
并且故意不执行的,用人单位有权解除合同。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有...
不同意调岗
的情况
怎么
处理
答:
员工
不同意调岗
的,用人单位可以与其协商,在协商达成一致时签订书面的劳动合同,并由双方各执一份;如果协商不一致的,则单位不能擅自变更,只能继续与员工协商,或者采取申请调解等办法。解除劳动合同经济补偿金的计算标准 (一)用人单位依法解除劳动合同 1、协商解除经济补偿金=
工作
年限×月工资(超过12年...
公司
调岗
员工
不同意怎么办
答:
1、用人单位与劳动者就
调岗
调薪协商一致。2、员工患病或者非因公受伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作的,用人单位可以另行安排工作。3、劳动者不能胜任工作,用人单位可以调整其
工作岗位
。4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同,...
被
调岗
但是
不同意
应该
怎么
处理
答:
法律分析:劳动合同约定了上班地点、
岗位
的,如果要变更就要双方协商达成一致,不能达成一致的可以解除劳动合同,单位支付经济补偿金。劳动合同没有约定具体的上班地点、岗位的,单位有权根据企业自身的生产经营需要
调动
人员,如劳动者不服从安排,单位可根据规章制度进行处理。法律依据:《中华人民共和国劳动合同...
被
调岗
但是
不同意
应该
怎么
处理
答:
如用人单位的
调岗
行为不符合上述规定的,劳动者可以用人单位擅自调整其
工作岗位
为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者...
调岗
领导
不同意怎么办
答:
员工申请调岗但是领导不同意的,员工可以放弃调岗。如果认为用人单位
不同意调岗
的行为违法违规的,也可以向劳动部门进行投诉。员工不想在现
岗位
继续
工作
的,也可以与用人单位解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:未按照劳动...
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