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劳动法自动离职规定
旷工自离有工资吗?
答:
1. 根据
劳动法规定
,员工递交辞职报告后,如果能够干满一个月,自离时可以获得全额工资。这是员工享有的合法权益。2. 旷离,即因旷工而离职,会导致工资被扣,并可能因此遭受公司起诉,需要赔偿公司的损失。3. 自离,也就是
自动离职
,是指员工根据自己的情况和企业的状况,擅自离职,从而强行终止与企业...
被公司逼迫
自动离职
,可以得到什么补偿?
答:
公司强迫员工
自动离职
能否得到赔偿金的情况首先从根据相关
规定
考虑,如果员工与企业协商一致,在约定中包括了补偿金,此时员工离职是可以按双方约定拿到补偿金开始,员工自动离职是没有补偿金的。法律依据《中华人民共和国
劳动合同法
》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)...
我在工厂上班!
自动离职
了工资还有吗?
答:
有工资。不过劳动者擅自
离职
,没有提前30天书面提出离职,用人单位也不存在《
劳动合同法
》第三十八条的情况,劳动者属于违法。用人单位应该全额支付劳动者工资,但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。
员工
自动离职
算是旷工吗?
答:
自动离职
是指劳动者终止劳动关系时不履行解除手续,擅自出走离岗,或者解除手续没有办理完毕而离开单位。用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理,给予除名。按照国家
规定
,自动离职的劳动者不享受任何待遇(企业将有权停止继续缴纳自离职工的社保及公积金)。根据
劳动法
第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知...
旷工自离有工资吗
答:
1. 根据
劳动法规定
,员工递交辞职报告后,如果能够干满一个月,自离时可以获得全额工资。这是员工享有的合法权益。2. 旷离,即因旷工而离职,会导致工资被扣,并可能因此遭受公司起诉,需要赔偿公司的损失。3. 自离,也就是
自动离职
,是指员工根据自己的情况和企业的状况,擅自离职,从而强行终止与企业...
...可不可以算是
自动离职
,工资还可以结算吗?
劳动法
哪里规
答:
算旷工一周。只要企业规章制度
规定
员工的旷工天数达到一定天数,企业就可以依法和员工解除劳动合同,这是合法的。1、《
劳动合同法
》没有自离规定,《
劳动法
》第25条、《劳动合同法》第39条、第40条规定用人单位可单方解除劳动合同。第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在...
旷工自离有工资吗?
答:
1. 根据
劳动法规定
,员工递交辞职报告后,如果能够干满一个月,自离时可以获得全额工资。这是员工享有的合法权益。2. 旷离,即因旷工而离职,会导致工资被扣,并可能因此遭受公司起诉,需要赔偿公司的损失。3. 自离,也就是
自动离职
,是指员工根据自己的情况和企业的状况,擅自离职,从而强行终止与企业...
自动离职
得工资吗!?
视频时间 01:24
离职、辞职、辞退、
自动离职
的区别是什么?
答:
按照国家有关法律
规定
,“
自动离职
”的劳动者不仅不能享受任何待遇,而且如果给用人单位造成经济损失的话,需要承担责任,擅自录用“自动离职”的劳动者的用人单位,对原用人单位造成经济损失的,应承担连带赔偿责任。辞退:就是严重违反公司规章制度、能力不能胜任本职工作或按
劳动合同法
第四十一条规定公司...
待岗多久算
自动离职
答:
看具体情况,公司的规章制度对此有没有规定,如果没有规定算
自动离职
,一般需要公司以矿工违反公司劳动纪律作出开除处理。《
劳动法
》没有相关
规定规定
待岗多久自动离职,要看公司的规章制度是如何规定的。若按照公司的规定待岗六个月仍不能安排上岗的话,公司可以与劳动者协商解除劳动合同。企业让员工待岗只要...
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