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劳动法自动离职规定
请问员工
自动离职
后还有工资可拿吗?
答:
员工即便是
自动离职
,也是可以拿到你工作的工资,只要你在本月工作了,或者说在上月完整的工作了,离职之后也是可以拿到你工作的工资,但是根据一些厂规之类的是要扣除一定的工资的
员工自己离,
劳动
合同是否
自动
解除?
答:
需要注意的是,解除劳动合同应当遵循法律、法规的
规定
,并且应当将解除劳动合同关系的通知送达
自动离职
者本人。如果用人单位未将解除劳动合同关系的通知送达自动离职者本人,则该处理决定可能面临被确认无效的风险。请点击输入图片描述 依据如下:
劳动合同法
第36条至第41条对劳动合同的解除方式有明确规定。其中...
离职
多长时间
自动
解除
劳动
合同
答:
《
劳动合同法
》及相关劳动法律法规并没有
规定离职
多久劳动合同
自动
解除。根据《中华人民共和国
劳动法
》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定,劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。根据这个协议,劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位...
企业
规定
员工
自动离职
不发工资是否合法?
答:
劳动
者有上班提供劳动,就享有获得相应劳动报酬的权利。可以与用人单位协商办理相关
离职
手续并领取工资。劳动者违法解除劳动合同的,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。法律依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列...
自愿
离职
什么意思
答:
员工符合《
劳动合同法
》第四十四条
规定
的劳动合同终止情形的,在终止情形届满前30日内,用人单位人事部门应出具《劳动合同终止通知书》并向员工本人送达,员工凭《劳动合同终止通知书》方可办理离职手续。员工因故失踪或死亡的,劳动合同终止之离职交接手续由其部门主管凭《劳动合同终止通知书》办理。 问题六:
自动离职
是什么...
劳动
合同上写着辞职就当作自离,不发当月工资,这样合法吗?
答:
工资是
劳动
者依法为公司提供了服务,公司应当支付的报酬,支付劳动者工资,是公司的法定义务,公司不得以任何理由或借口,克扣或无故拖欠劳动者的工资。综上,若劳动合同上写辞职就当
自动离职
,不发当月工资,违反法律
规定
,该约定无效,即便劳动者主动离职,公司依然应当支付其当月的工资,若公司不支付,...
劳动法规定
有没有不满三个月辞工要扣500元工资
答:
劳动法
没有
规定
不满三个月辞工要扣五百元工资。在试用期内,员工提前三天书面形式提出离职就可以,若过了试用期,员工提前三十30天以书面形式就行了。公司应在员工离职后三个工作日内结清工资,员工可以要求公司在三个工作日内结清全部工资,提前离职或
自动离职
,公司也无权扣钱。法律分析劳动者正常辞职...
员工有事急辞职
劳动法
答:
应当承担赔偿责任。劳动部 《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》劳部发〔1996〕354号 18.职工解除劳动合同,应当严格按照《
劳动法
》的
规定
,提前三十日以书面形式向用人单位提出。职工
自动离职
属于违法解除劳动合同,应当按照《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》承担赔偿责任。
员工
自动离职
,公司可以扣工资吗
答:
劳动者
自动离职
,用人单位克扣劳动者一个月的工资是违法的,如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。《中华人民共和国
劳动合同法
》第九十条 劳动者违反本
法规定
解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担...
自离后
劳动
合同多久会
自动
解除
答:
但是劳动法律法规并不存在
自动离职
或是自动解除劳动合同的说法。员工“自动离职”后,在劳资双方均没有明确书面表示辞职或辞退的情况下,劳动合同其实并未解除,单位仍应对劳动者承担某些
劳动法
上的义务。只有当单位解除或者终止、员工解除、协商解除三种情况,劳动关才会终止。对于那些擅自离职的,单位有权按照...
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