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劳动法自动离职规定
职工
自动离职
补偿政策
答:
2、
离职
,指的是员工离开原工作单位和原单位职务的
劳动法
律制度。 离职可分为两种情况: (1)员工主动离职,即员工单方面向所在单位提出离职申请; (2)用人单位因员工不胜任岗位、试用不合格不符合录用条件或者严重违反 公司 制度,由用人单位提出终止 劳动关系 。以上就是律师为您解答的内容,您...
员工擅自
离职
怎么办
答:
《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第十八条职工解除劳动合同,应当严格按照《
劳动法
》的
规定
,提前三十日以书面形式向用人单位提出。职工
自动离职
属于 违法解除劳动合同 ,应当按照《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》承担赔偿责任。法律客观:擅自离职又称自动离职,是指劳动者不辞而别的...
劳动法
员工
自动离职
是否结算工资
答:
劳动合同依法签订即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同
规定
的义务。2、只要付出劳动,单位就要支付劳动报酬,虽然是自离,但单位应当与劳动者结算工资;3、应当提前提出辞职并交接好工作,如果违反
劳动法
不辞而别给单位造成损失,则要承担赔偿责任;员工
自动离职
,公司有权不发给离职后的工资,但是,员工...
劳动法
员工
自动离职
是否结算工资
答:
劳动合同依法签订即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同
规定
的义务。2、只要付出劳动,单位就要支付劳动报酬,虽然是自离,但单位应当与劳动者结算工资;3、应当提前提出辞职并交接好工作,如果违反
劳动法
不辞而别给单位造成损失,则要承担赔偿责任;员工
自动离职
,公司有权不发给离职后的工资,但是,员工...
劳动法
员工
自动离职
是否结算工资
答:
2月份旷工三天
自动离职
一月份压的一个月工资能结算吗?1、只要员工有劳动,那么员工就一定是有工资可以拿的。那么员工不做了就是可以拿到工资的。2、如果单位不支付工资,员工可以向劳动局投诉,或者申请仲裁都是可以索取工资的。、3、依据《
劳动法
》第五十条
规定
:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人...
自动离职
要10种补偿
答:
员工提前30天提出离职解除
劳动
合同的不需要给员工经济补偿;如果用人单位有未及时足额支付劳动报酬、规章制度违反法律、法规的
规定
、损害劳动者权益等情况劳动者提出解除劳动合同的,需要给劳动者经济补偿。经济补偿标准按员工工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
自动离职
是指职工终止劳动关系时不...
上班不请假说不来就不来
答:
法律分析:对于新
劳动法规定
旷工几天算是
自动离职
,新老动法是这样规定的:旷工三天以内者扣发其一个月工资和季度奖金;旷工累计五天者扣发其三个月工资和半年奖金,年终考核视作基本称职。旷工累计十天以上者,扣发其半年月工资和全年奖金,年终考核视作不称职。旷工累计十五天者,单位有权依据相关规定...
员工不来上班可以当
自动离职
吗
答:
员工不辞而别不来上班,企业将员工该行为视为自动解除劳动合同或
自动离职
。员工自动离职的根据《
劳动合同法
》的
规定
:员工违反《劳动合同法》第三十九条有关规定的,用人单位可以单方解除劳动合同。第四十三条规定了用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。符合《劳动合同法》第三十九条规定的六种...
自离工资是否结算?
答:
1. 根据
劳动法规定
,员工递交辞职报告后,如果能够干满一个月,自离时可以获得全额工资。这是员工享有的合法权益。2. 旷离,即因旷工而离职,会导致工资被扣,并可能因此遭受公司起诉,需要赔偿公司的损失。3. 自离,也就是
自动离职
,是指员工根据自己的情况和企业的状况,擅自离职,从而强行终止与企业...
...
劳动
合同通知书,30天后未办理离职手续,按
自动离职
吗?
答:
不是,用人单位提出解除劳动合同通知书,30天后未办理离职手续,并不按照
自动离职
处理。根据《
劳动法
》
规定
,员工解除劳动合同应当提前30日以书面形式通知用人单位。员工在提出解除劳动合同后,应当在30日内办理离职手续。如果员工在30日内未办理离职手续,用人单位可以催告员工办理离职手续。如果员工仍然拒绝办理...
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