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劳动法自动离职规定
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劳动法
不上班多少天算
自动离职
?
答:
即职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。如辞职未准擅自离职;未说明原因不辞而别;受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等。《
劳动合同法
》没有自离
规定
,《
劳动法
》第25条、《劳动合同法》第39条、第40条规定用人单位可单方解除劳动合同。但旷工并非
自动离职
,《劳动合同法》...
劳动法
员工
自动离职
是否结算工资
答:
法律分析:1、劳动合同依法签订即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同
规定
的义务。劳动合同依法签订即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。2、只要付出劳动,单位就要支付劳动报酬,虽然是自离,但单位应当与劳动者结算工资;3、应当提前提出辞职并交接好工作,如果违反
劳动法
不辞而别给...
新
劳动法规定
旷工几天算是
自动离职
?
答:
法律分析旷工是一种违反劳动纪律的行为。旷工严重的,会被用人单位除名。用人单位依据劳动纪律和规章制度的
规定
对其予以处分和罚款,是一种正常的企业管理。新
劳动法
对旷工处罚没有具体标准,只规定了,如果因为旷工给用人单位造成经济损失的,用人单位可以要求赔偿的。新劳动法没有
自动离职
的规定,但新劳动法...
员工
离职
未提前30天
劳动法
怎么
规定
的
答:
《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本
法规定
解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,...
劳动法
对于连续旷工几天或者累计旷工几次可以视为自离?
答:
《
劳动法
》是这样
规定
的:用人单位有权制定厂规厂纪,但不能和法律相违背。用人单位依据这一规定制定规章制度,经一定的民主程序、不违背法律法规,且经过公示,是合法的,是可以生效的。如用人单位规章制度规定,员工连续旷工三天算
自动离职
,并无不当。根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条 劳动者有...
自动离职
有工资吗
答:
【法律分析】:有工资,劳动者擅自
离职
,没有提前30天书面提出离职,用人单位也不存在《
劳动合同法
》第三十八条的情况,劳动者属于违法。用人单位应该全额支付劳动者工资,但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。
劳动法规定
,劳动者为用人单位付出劳动后,就...
自动离职
算不算解除
劳动
合同
答:
解除劳动合同和员工
自动离职
不是一个概念。自动离职,是职工根据企业和自身情况擅自离职,是强行解除与企业的劳动关系的一种行为。 法律依据:《中华人民共和国
劳动法
合同法》第九十条 劳动者违反本
法规定
解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任...
旷工几天算
自动离职
答:
旷工15天或者连续3天以上算
自动离职
,具体如下:1、一般旷工十五天,或者连续旷工三天,属于严重违反用人单位的规章制度的情形,用人单位可以单方面解除
劳动
合同;2、具体日期由用人单位规章制度决定,法律和行政法规没有明确
规定
。用人单位过失性辞退的,不需要支付经济补偿,但应当依法支付劳动者应得的劳动...
什么是
自动离职
,自动离职有什么后果
答:
职工
自动离职
给企业造成了损失,企业要求职工赔偿或交付违约金而发生的争议,称为自动离职争议。对擅自离职的,以旷工论处,可按照《企业职工奖惩条例》的
规定
,给予除名处理的规定是一致的。因此未经批准,擅自离职的,或停薪留职期满后1个月以内,本人既未要求回原单位工作,又未办理辞职手续的,均属无故...
劳动法规定
员工旷工几天才算
自动离职
,3天吗
答:
不是3天,
劳动法
并没有
规定
旷工几天算是
自动离职
。对于具体旷工几天会造成自动离职的情况每个单位都有不同的规定,应当按照单位的规定。法律分析自动离职,是职工根据企业和自身情况擅自离职,是强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意,便擅自离职或违约出走;有...
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