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劳动法自动离职规定
员工入职不满15天且
自动离职
的公司可以不发工资吗
答:
不可以。员工入职不满15天且
自动离职
的公司,不可以不发工资。用人单位应当支付这十五天的工资。根据相关法律
规定
,若是用人单位不支付的,劳动者可以申请仲裁。法律依据:《
劳动法
》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付...
苏州华硕 想自离今天不去 十号可以拿工资吗 请问各大哥
答:
劳动部 《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》劳部发〔1996〕354号 18.职工解除劳动合同,应当严格按照《
劳动法
》的
规定
,提前三十日以书面形式向用人单位提出。职工
自动离职
属于违法解除劳动合同,应当按照《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》承担赔偿责任。劳动部 《工资支付暂行规定》劳部发...
员工
自动离职
不交接工作怎么办
答:
法律主观:员工突然
离职
不交接怎么办 一、充分利用法律“武器”,保护合法权益 我国《
劳动合同法
》
规定
,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以 解除劳动合同 。劳动者在 试用期 内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。根据上述规定,员工提出离职后,单位有权要求员工继续工作三十日,原因...
一汽李尔
自动离职
有工资吗
答:
劳动部 《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》劳部发〔1996〕354号 18.职工解除劳动合同,应当严格按照《
劳动法
》的
规定
,提前三十日以书面形式向用人单位提出。职工
自动离职
属于违法解除劳动合同,应当按照《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》承担赔偿责任。劳动部 《工资支付暂行规定》劳部发...
我想
离职
,现在就走、我家老板说工资不给、我还欠公司钱、说要给违约...
答:
其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理
离职
手续。 3、用人单位也不存在《
劳动合同法
》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在...
没签合同
自动离职
给公司造成了损失,我该负责吗?
答:
没有签合同
自动离职
给公司造成损失,不用负责,首先没有劳动合同本身就是公司的过错所以在没有劳动合同的前提就是不用负责。法律分析劳动者辞职须提前三十日以书面形式通知用人单位,试用期的提前三日通知。但是,如果出现了《
劳动合同法
》第三十八条第二款
规定
的特殊情形,劳动者可以随时解除劳动合同,不用...
因为生病医疗期满后还不能上班必须要
自动离职
吗?
答:
不用
自动离职
,可以请假修养的。因为
劳动法
有
规定
,生病期间的员工公司是不能要求辞职的,否则违法,可以去劳动局告违法保护自己权益的。
教师擅自离开教学岗位多长时间可以开除
答:
按
自动离职
处理。(
旷工
自动离职
不发工资合法吗
答:
二、工资支付与法律
规定
工资是员工为用人单位工作的劳动报酬,根据《中华人民共和国
劳动法
》等相关法律法规,用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。即使员工旷工,用人单位也不能随意扣发工资或拒绝支付工资。三、旷工
自动离职
的处理 如果员工旷工达到一定程度,公司可以...
我旷工三天.我公司算我
自动离职
,扣发了我当月的工资.,但我公司说员工手...
答:
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解,也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,除本法另有
规定
的外,可以向人民法院提起诉讼。法律依据《中华人民共和国
劳动法
》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无...
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