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劳动法自动离职规定
连续三天晚上加班不去,算旷工自离吗?
答:
连续三天晚上加班不去,不算旷工自离的,用人单位不得强迫劳动者加班工作的。《中华人民共和国
劳动法
》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,...
因病不能工作
劳动法
怎么
规定
答:
法律分析:应该先离职,与辞职不同,离职的概念大致分为申请离职和
自动离职
两大类。这里主要讲是申请离职,是指由于一定的原因,申请人向单位提出离开职务或岗位的要求,在离开岗位的事由消失后,再行回到原来的岗位或职务进行工作,当然也可以申请调动工作到其他单位。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》 ...
...加班费请假扣工资还无故被辞退,请问属不属于违反
劳动法
答:
拖欠或克扣劳动报酬或加班工资的,可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条和《
劳动合同法
》第85条
规定
解决。加班报酬的计算按以下规定执行:1、《国.务.院关于职工工作时间的规定》第3条。2、《中华人民共和国
劳动法
》第44条。3、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》。二、...
公司违反
劳动法
,我提出
离职
,并要求赔偿金不成功还可以回去上班吗_百 ...
答:
你这个当然可以申请再回去上班。但是你现在要明白。你为什么还要回去呢?正所谓好马不吃回头草。作为一个男人。要有点骨气。正所谓此处不留爷自有留爷处。而且你的公司违反了
劳动法
。在这个不遵守劳动法的公司,你认为还应该继续干下去。继续被这个公司进行剥削。那既然如此,你当初何必要提出
离职
,并要求...
劳动法
有明文
规定
事假要扣工资吗
答:
劳动法
对请假的
规定
:1、根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定;2、职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0.9天和67.4小时,可以照此折算出员工日平均工资。3、经公司批准员工可以休不带薪事假,但一年至多不可超过十个工作日;超过5天的事假一周提出;4、如果...
旷工
离职
有影响吗
答:
所以,如果你不考虑转行的话,一般不要采取这样的方式离职。当然有一些小公司是没有合同,没有社保的,所以也不在此列了。三、旷工几天算
自动离职
还有工资吗
劳动法
关于旷工几天可以开除的问题没有明确的
规定
。每个公司不一样的规定,一般是三天。旷工期间是没有工资的,但是正常上班的时候是需要算工资的...
杭州华盛厂
自动离职
有没有工资吗闲林这边的二厂
答:
劳动部 《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》劳部发〔1996〕354号 18.职工解除劳动合同,应当严格按照《
劳动法
》的
规定
,提前三十日以书面形式向用人单位提出。职工
自动离职
属于违法解除劳动合同,应当按照《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》承担赔偿责任。劳动部 《工资支付暂行规定》劳部发...
劳动法规定
员工病假期间单位能否给员工调换工作岗位
答:
1、《
劳动合同法
》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。2、《关于贯彻执行《中华人民共和国
劳动法
》若干问题的意见》第五十九条 职工患病或非因工负伤治疗期间,在
规定
的医疗期内由企业...
辞职还是
自动离职
,谁负有举证责任?
答:
在审判实践中,我们发现,当职工主张被用人单位口头辞退时,用人单位则会反驳职工
自动离职
,由于双方均无确凿证据,那么法官应如何分配举证责任?实践中,存在两种意见:1.根据最高院司法解释的
规定
,辞退应由用人单位证明,而自动离职则不是司法解释规定的由用人单位证明的范畴,根据“谁主张谁举证”的一般证据规则,
劳动
者应当承...
一个月内旷工三次或三天以上
答:
法律分析:这个问题是要看你们公司的规章制度怎么
规定
的,如果上面有相关规定的话,你符合了就算
自动离职
了。一、对于劳动者旷工,用人单位应当保留好相供的证据。二、用人单位可以从劳动者工资中扣除应当口扣除的款项。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系...
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