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劳动法自动离职规定
按
劳动法
员工急辞职要扣百分之几的工资?
答:
1、不依法提前书面通知
离职
,按《
劳动合同法
》
规定
,应负责任只是赔偿急辞工给公司造成损失,是否有损失损失有多少由公司举证,公司无法证明有损失不能要求赔偿。2、急辞工不能扣工资,更没有扣百分之几的规定。
没有办
离职
手续可以在新的公司入职吗
答:
《
劳动法
》第三十一条
规定
,劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。二、没办离职手续算离职么离职手续没办好不算离职,这种情况下离开属于
自动离职
。 自动离职是指劳动者终止劳动关系时不履行解除手续,擅自出走离岗,或者解除手续没有办理完毕而离开单位。用人单位对擅自离职的职工可...
我打了辞职报告,领导也批准了,但单位还有一个单子我没签
答:
其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理
离职
手续。 3、用人单位也不存在《
劳动合同法
》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在...
被公司误导的情况下签了辞职报告怎么办?
答:
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规
规定劳动
者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥...
为什么夏普领导说正式工要旷工三天到半个月以后才可以呢办
离职
答:
这是在胡说八道。1、正式工要
离职
,只要提交书面报告,不用批准,30天就可以辞职。2、从职业道德出发,做好移交及传帮带工作。3、因个人原因主动离职是没有经济补偿金的,但如果是协商解除的,还可以有。4、千万不要旷工,按照每个公司
规定
不同,基本上都是旷工一天要处以二天的罚款,经济补偿金也没...
旷工的处罚标准是什么?
答:
旷工,是指职工在正常工作日无正当理由不请假或请假未批准的缺勤行为,属于严重违纪行为。根据《
劳动法
》第四条、《
劳动合同法
》第四条
规定
,应当由用人单位在依法制定规章制度中规定处罚办法。一些省市规定对用人单位没有明确规定处罚办法,职工连续旷工15天的,用人单位可以劳动者严重违反劳动纪律为由解除...
员工
自动离职
,公司不发其当月工资,这样合法吗
视频时间 00:31
公司开除员工
劳动法
上怎么赔偿
答:
公司开除员工《中华人民共和国
劳动法
》上要求按照经济补偿金的两倍来赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的...
正式员工自离还有工资吗?
答:
正式员工
离职
有工资,用人单位应当按照工人实际工作天数发放工资。用人单位拒绝给离职员工发放应发工资的,属于违法的行为。根据《工资支付暂行
规定
》第八条对完成一次性临时
劳动
或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同...
关于用人单位怎样证明员工
自动离职
的问题
答:
自动离职
,是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的
劳动
关系的一种行为。自动离职包括:1、工因辞职未准或要求解除合同未被同意,便擅自离职或违约出走;2、职工未说明原因不辞而别;3、也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。只有能证明不是正常辞职,则为自动离职。
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