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劳动法对试用期不合适辞退
试用期间
被
辞退
公司要给赔偿吗
答:
需要看是因为什么原因被
辞退
的。1、试用期内,如果员工证实不符合录用条件的,用人单位辞退员工,不需要支付经济补偿金的。《
劳动法
》第三十九条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在
试用期间
被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私...
试用期
内
辞退
员工是否需要赔偿吗?上班5天
答:
法律分析:根据我国相关法律规定,
对于试用期
内
辞退
员工是需要给予赔偿的,用人单位在试用期期间,不得随意解除劳动合同。辞退员工是需要进行赔偿的。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动...
试用期
内提前
辞退
员工合法吗?
答:
私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4、
劳动
者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;6、被依法追究刑事责任的。因此,用人单位在
试用期
内
辞退
员工,需要证明员工不符合录用...
公司裁员,以
试用期不
合格将在试用期内的员工
辞退
。
答:
可以的,我国现行劳动法规
对试用期
的规定有明确的规定,合理合法的试用期受到法律的保护。《
劳动法
》第25条关于用人单位或解除劳动合同情形之一“劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的”,是指劳动者实际上不符合用人单位招工要求的条件和标准。劳动部办公厅
关于试用期
内解除劳动合同处理依据问题的复函 劳...
试用期
内未违反
劳动法
第39条,被公司借口不符合公司发展前景
辞退
我,要 ...
答:
1、使用期员工,单位以不符合录用条件
辞退
,那么单位需要告知员工不符合录用的依据。如果没有依据那么可以按照无故辞退员工来计算,单位需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金。2、依据《
劳动合同法
》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在
试用期间
被证明不符合录用条件的;(二...
试用期辞退
员工的合法程序
答:
单位需要支付双倍的经济性补偿;3、因劳动者存在过错而
辞退
的,公司不需要支付补偿。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第二十五条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在
试用期间
被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,对...
公司以
试用期不
合格为由
辞退
员工
答:
试用期属于单位与个人相互选择的一个期间,但是
劳动法对于试用期
也是有明确规定的,如果在合理的使用期间,员工的确没有达到符合岗位标准,那么公司当然有权力
辞退
员工,如果超过试用期,该员工依然在岗说明他是符合岗位要求的,这时候即使没有签订劳动合同也应当视为正式员工,公司无理由辞退员工,员工可以向...
在
试用期
内以不符合录用条件为由被
辞退
有补偿吗?签了因个人原因而终止劳...
答:
(一)在
试用期间
被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)
劳动
者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动...
试用期
调岗降薪,我能怎么办?如果被
辞退
,是否有补偿?
视频时间 01:37
劳动法试用期间辞退
员工
答:
法律主观:劳动法是一部保障劳动者权益的法律,毕竟劳动者在职场中如果没有法律保护的话,就是处于弱势一方,以前的时候就经常出现劳动者权益得不到保障的情形,因此在劳动法实施之后,劳动者也是有一个保障。一、
劳动法试用期
辞职规定劳动者在试用期可以与用人单位协商辞职,也可以依据法定情形辞职(解除...
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