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劳动法对试用期不合适辞退
新
劳动法试用期辞退
答:
根据<
劳动合同法
>第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在
试用期间
被证明不符合录用条件的;如上述规定,公司在试用期间解除你的劳动合同,必须有证据证明你不符合录用条件,相反,如果公司未能提供任何证明,你可要求恢复劳动关系或者要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金(你只上...
试用期
三天单位说
不合适
,就被开了,然后说没做到三天也没有工资。_百度...
答:
单位这样操作是违法的,按照
劳动法
可以去诉讼这个事情,因为你在这家公司做一天工作都是你的劳动力,你都应该支付取你的劳动报酬,而且还有一点就是他们无缘无故的这样
开除
一个人更不对的。所以你可以去法律援助中心去寻求帮助,完全可以胜诉的。
试用期
公司要求我转岗,本人不同意后要
辞退
我,如何索赔
答:
【法律分析】如果是
试用期
内被证明不符合录用条件,用人单位因而解除
劳动
合同的,不需要支付经济补偿金。如果用人单位用转岗不同意的理由
辞退
员工,员工可以要求公司赔偿。劳动者不符合录用条件的情况主要有以下情形:(1)劳动者违反诚实信用原则,隐瞒或虚构自身情况,且对于履行劳动合同有重大影响,包括:提供...
我在用人单位工作10天,他们就想
辞退
我,说我
不适合
,而且不给予经济补偿...
答:
第一:用人单位
辞退试用期
员工需说明理由 劳动者在试用期内只要提前三日书面通知用人单位就可解除劳动合同,用人单位不得加以限制;但是用人单位在试用期内解除劳动合同需符合法定条件。有的用人单位认为在试用期可以随时解除员工的劳动合同,但是随时解除不等于随便解除。《
劳动合同法
》规定,用人单位在试用期...
试用期
期间公司无任何理由
辞退
员工是否违反
劳动法
?
答:
根据《中华人民共和国
劳动合同法
》:第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在
试用期间
被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作...
试用期辞退
答:
参见对
劳动合同法
试用期的解读:第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期不
得超过一个月;劳动合同期限一年以上三年以下的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合...
试用期
被
辞退
答:
劳动合同期限满一年不满三年的,
试用期不
得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。你签订的是期限为两年的劳动合同,所以两个月的试用期没有问题。用人单位在试用期内解除劳动合同的限制在试用期内,用人单位能否随时
解雇
员工?原来的
劳动法
规定,在试用期内,用人...
劳动
合同未约定试用期能否以
试用期不
符合录用条件为由
辞退
职工
答:
劳动合同未约定
试用期不
能以试用期不符合录用条件为由
辞退
职工。《
劳动法
》第二十一条规定:“劳动合同可以约定试用期”。用人单位可以与劳动者约定试用期,也可以不约定试用期。没有约定试用期的,是无试用期。没有试用期的,用人单位以劳动者试用期不符合录用条件没有法律依据,是违法解除劳动合同。根...
员工
试用期辞退
需提前几天通知?
答:
(一)在
试用期间
被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)
劳动
者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形...
企业
试用期辞退
员工需要什么条件
答:
(8)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。除上述情形外,用人单位不得在试用期内解除劳动合同。
劳动法
规定试用期被
辞退
怎样赔偿
试用期不
满六个月的,公司决定辞退员工时,要补偿员工半个月的工资。 用人单位自用工之日起超过一个...
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