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劳动法对试用期不合适辞退
过
试用期
被
辞退劳动法
怎么定?
答:
(一)在
试用期间
被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)
劳动
者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形...
员工
试用期
七天,在第六天时被
辞退
,可以申请
劳动
仲裁吗?
答:
员工
试用期
之内公司是可以
辞退
这个员工的,因为试用期之内员工他这个公司没有固定的人事关系公司,经过试用一段时间之后,发现这个员工不符合自己对于这个岗位上的工作能力的要求,就可以辞退这个员工,这是不能据此申请
劳动
仲裁的。在试用期被辞退的情况可以申请劳动仲裁的,仅仅是指公司没有给员工正常结清工资...
工作一个月没签合同,
试用期
以不符合录用条件让我辞职,怎么维权?_百度知...
答:
(二)用人单位单方解除劳动合同,又分三种:1、用人单位随时解除劳动合同。根据《
劳动法
》第二十五条的规定,劳动者有下列情况,用人单位可以随时解除劳动合同:a、在
试用期间
被证明不符合录用条件的;b、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;c、严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;d、被...
我在
试用期
犯错被
开除
了,我还有资格要回工资吗?
答:
用劳动者在
试用期间
被证明不符合录用条件的,用人单位解除劳动合同无需支付补偿金;用人单位依据《
劳动合同法
》第四十,四十一条之规定,与劳动者解除劳动关系的,用人单位需向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金。试用期被
辞退
有补偿吗试用期属于用工方与劳动者之间对对方的考察期,在这个期间内,劳动者可以...
劳动
合同]
试用期
内可以随意
辞退
职工吗?
答:
对被录用的人来说,在用人单位和劳动者双方的关系中,试用期是个矛盾比较多的环节。因为在
试用期间
,由于没有正式的合同条款约定,用人单位常常会以各种理由和方式随时炒职工鱿鱼,甚至有不少用人单位以为,在试用期内炒职工鱿鱼可以不需要任何理由,其实这种看法是片面的,因为《
劳动法
》等法律明确规定,...
在
试用期
因为能力差被
辞退
,到底该不该发工资?
答:
而且不能发挥自己工作岗位的价值与意义,那么公司就会
对试用期
的员工进行劝退,也就是说会在试用期被公司
辞退
。但是在试用期被公司辞退之后,公司需要按照员工的实际上班天数进行结算工资,并且要把这些公司结算给员工。然后才能正式解除自己和该员工的
劳动
关系。
试用期
六个月满,再约定延长三月,转正前被
辞退
,能要补偿金吗?_百度知 ...
答:
如果甲乙双方都有合同,试用期满六个月,就应该正式转正,不转正,就意味着违法。
试用期
再约定延长三个月,是公司单方面的行为,就更违法了,期间公司要赔偿支付两倍工资。如果试用期在延长三个月,甲乙双方都有合同,那是你情我愿,双方都违反了《
劳动合同法
》。 转正前被
辞退
,这肯定是甲方的责任,理应补偿。 需要补充...
孕妇入职三天被
辞退
,公司是否违法
劳动法
?
答:
二、孕妇在试用期内,确实被认定为不符合岗位要求的,单位
辞退
是合法就如孕妇入职三天被辞退这件事中,其实最重要的理由就是不符合岗位要求,所以是合法的。在《
劳动法
》里面,明确在
试用期不合适
,或者违反了国家法律规制等行为的,无论是孕妇还是普通的员工还是可以辞退;要知道,生活中其实很多人都会接...
过了
试用期
没转正被
辞退
有赔偿吗
答:
试用期包含在
劳动
合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,
试用期不
成立,该期限为劳动合同期限。第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十一条 在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条...
试用期不合适辞退
话术
答:
也不管有没有必要约定
试用期
,一律约定试用期,只要期限不超过
劳动法
规定的六个月即可,用足法律规定的上限。有的用人单位与劳动者签一年期限的劳动合同,其中半年为试用期;有的生产经营季节性强的用人单位甚至将试用期与劳动合同期限合二为一,一般长,试用期到了,劳动合同也到期了;有的劳动者在同一用人单位往往被不止...
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