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劳动法对试用期不合适辞退
劳动法关于试用期辞退
员工的规定
答:
以上就是为您详细介绍
关于劳动法试用期辞退
员工的规定的相关知识,根据《劳动法》规定,在试用期内,公司也不能随意解除员工的劳动关系,试用期解除劳动合同,应证明员工不符合录用条件,若无法证明,则是违法解除劳动合同,应支付员工一个月的工资。如果您还有其他的法律问题,欢迎咨询,会有专业的律师为您解答疑惑...
试用期
内
解雇
员工,怎么处理?
答:
试用期
内
解雇
员工,怎么处理:要保留好劳动者在试用期期间不符合录用的条件,只要有证据证明劳动者在试用期期间不符合录用条件,用人单位就可以解除与劳动者的劳动关系。法律依据《中华人民共和国
劳动合同法
》第二十一条 在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,...
员工的工作表现不好,公司可以以
试用期
表现不好去
辞退
对方吗?
答:
如果只是因为
试用期不
符合雇佣条件,而解除劳动关系是需要支付一定劳动赔偿金的。总结 最后用人单位和劳动者之间只要签署了
劳动合同法
,那么就是受到法律的保护,同时要也是需要给劳动者进行缴纳社保的,那么在这个过程中,如果要
辞退
员工,是需要单位举证来证明辞退员工的理由,这样才能够避免违法。
劳动法关于试用期
被
辞退
的规定
答:
法律分析:
劳动法对试用期
辞职的规定:劳动者在试用期辞职的,需要提前三日通知用人单位。根据法律规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,就可以解除劳动合同。或者劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面...
...以不胜任工作的理由
辞退
员工,是否要按
劳动合同法
第四十七条赔偿员工...
答:
劳动法
的第三十九条规定,第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在
试用期间
被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一...
关于试用期
员工被
辞退
的问题
答:
1、双方协商一致,单位在
试用期
内
辞退
员工,一般根据员工在单位的工作年限支付经济补偿金。若工作年限不满6个月的,则支付半个月工资的经济补偿。2、试用期内单位违法辞退员工的,则需要按照上面的标准向员工支付双倍的赔偿金。一、试用期被辞退怎么补偿 在试用期里,用人单位除按
劳动合同法
第三十九条规定...
...对设备机器等操作不熟悉以厂里要求是不符合
试用期
的试用但劳_百度知...
答:
我想咨询一下我现在刚进一家公司是技术人员才进厂不到半月对设备机器等操作不熟悉以厂里要求是不符合试用期的试用但劳动合同签了三年这样公司以
试用期不合适
为由
辞退
我能不能要求经济补偿?谢谢!答:君同法律在线咨询为您解答 根据我国《
劳动法
》第40条规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面...
试用期间
公司无任何理由
辞退
员工是否违反
劳动法
?
答:
用人单位无故
辞退
违反《
劳动合同法
》。劳动者可以向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委申请仲裁。要求用人单位支付经济赔偿金。《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在
试用期间
被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的...
试用期间
被
辞退
公司要给赔偿吗n+1
答:
试用期
被
辞退
的员工是否需要n+1须看情况而定:1、试用期内,如果员工证实不符合录用条件的,用人单位辞退员工,不需要支付经济补偿金的;2、如果用人单位不说明理由的,是属于违法解除劳动合同的情形,劳动者可以请求经济补偿的;3、因为
劳动合同法
和
劳动法
都有明确的规定:用人单位按规定的工作流程辞退...
试用期
被公司
辞退
怎么赔偿
答:
一、如果
试用期
被公司
辞退
怎么赔偿 试用期内,如果劳动者不符合岗位的要求,用人单位提出解除双方劳动合同,不需要支付劳动者补偿或赔偿;试用期内,用人单位依据《
劳动合同法
》46条规定的情况与劳动者解除劳动合同,应该支付劳动者经济补偿金,标准为工作1年支付1个月工资,不满半年的支付半个月工资;试用期...
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