试用期内解雇员工，怎么处理？

Question

公司有一员工，来了一个多月，没签合同。他不服从管理！但他不愿意离职。如果就这样开除他，公司会遭赔偿吗？
PS：这家伙是个混混，依我脾气，我会叫保安赶他出去，可老总说：要他自已提出来离职，该怎么办？

Answer 1

试用期内解雇员工，怎么处理:要保留好劳动者在试用期期间不符合录用的条件，只要有证据证明劳动者在试用期期间不符合录用条件，用人单位就可以解除与劳动者的劳动关系。
法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；
　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）被依法追究刑事责任的。

Answer 2

试用期如果解除合同，必须以下条件：
1、不符合录用条件，你可以通过考试的方法，使他考试不合格，不符合录用条件的方式解除，前提是你的录用条件是事先约定的、明确的；
2、无论怎么让他离职，你们在一个月内没有签合同是违法的，赶紧补签合同，否则，小心被反咬一口，向公司要补偿金。

Answer 3

一般而言，公司和你的协议都会说明，试用期任何一方都可以随意解除合同。

意思你可以随时走，公司可以随时fire你，薪水应该结算到你走人的当天，如果这个都没给你，你可以去告。

一般过了试用期，公司fire你要给一个月的薪水的。

不过你这个试用期太长了...一般1-3个月我觉得比较合适了。

你基本是没有办法了目前。

你要知道，这是中国，法律上规定是一回事，实际上是另外一回事。

用人单位要让你不符合录用条件还不容易？找几个碴就把你嘴堵上了。本回答被提问者和网友采纳

Answer 4

1.现在解除劳动者劳动合同必须非常谨慎，否则的话有可能承担不菲的经济损失。
2.尽管该员工现在在试用期内 你也不能随便解除劳动合同 必须有证明其不符合录用条件
3.录用条件 你可以在劳动合同、人事规章制度、岗位职责中约定清楚 否则擅自解除的话会有麻烦的

Answer 5

在试用期内可以辞退的。不用赔偿。