试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。限定能够约定试用期的固定期限劳动合同的最短期限，并且在相关法律规定试用期最长不得超过六个月的基础上，根据劳动合同期限的长短，将试用期细化。劳动合同期限在三个月以上的，可以约定试用期。也就是说，固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点为三个月。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
大家都知道在试用期的员工,用人单位是可以合法的解除劳动关系的,因为根据《劳动合同法第39条》的规定,如果在试用期以内，公司能够证明员工是不符合录用条件的,就可以解除劳动合同，并且是不需要支付赔偿金以及和补偿金的。
但是职场上有些公司就利用这点来忽悠一些职场小白，要知道如果说用人单位无法证明该员工是不符合其条件的，这就属于违法解除劳动合同，那么违法解除劳动合同是需要双倍赔偿的。
今天温州人力资源网就来聊聊职场中的试用期辞退套路与应对方法，职场小白可要仔细看咯~
那么快到试用期的时候，一些公司通常会有哪些套路呢？
第一、人事找你谈话，这时候别别人事忽悠了，一些东西不知道回复的就不说话。
公司一旦认为这个员工能力不足以胜任这个工作或者是不能匹配所需岗位时，就会在员工快到试用期的时候，跟员工谈话，通常公司的HR就会开始挖坑了。
比如在谈话中套话、引导员工说出自己能力不足或是工作中出现错误，也可能让其感觉自身能力不足，不能匹配该岗位。这个时候一定要保持清洗的头脑敏锐的识别出啊 hr 的套路
第二、在谈话中威胁或者是变相的威胁
比如要是不自动请辞，公司是不开具离职证明，或者说新公司在做背景调查的时候会看到我们写的记录说该员工的能力不足，不能够胜任工作或者是态度差等等，让你选择妥协。
在这里温州人力资源网建议职场小白不用担心，公司在解除劳动合同的时候，如果说不开具离职证明的话。根据《劳动合同法》相关规定，不开具离职证明是可以进行投诉处理，即便是申请劳动仲裁也不会对劳动者在找新的工作期间产生任何影响，因为仲裁记录是不会公开的。
第三、如何面对被违法辞退？
首先要问一下公司辞退的原因，如果说被告知不符合录用条件，那么就问录用条件是什么，是否有书面的录用的标准。
其次呢，就是公司要给员工支付经济补偿金，是怎么计算、多久支付，如果说公司要辞退，就要出具书面解除劳动合同通知书，以及离职证明。
一定要写清楚这些材料，然后再去办离职手续。
了解了这些就不会再被HR忽悠了，不管最后怎样还是可以争取到自己的一些利益。
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