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劳动法对于病假期规定
一年请事假多少天以上不享有带薪年假?
答:
一年请事假20天以上不享有带薪年假。根据《职工带薪年休假条例》第四条 职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照
规定
不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工,请
病假
累计2个月以上的;(...
公假和事假是什么意思
视频时间 00:30
关于
工伤保险员工的医疗期是如何计算的
答:
焦点三:医疗期的工资应当如何计算。北京市劳动局《
关于
转发劳动部〈关于贯彻执行中华人民共和国
劳动法
若干问题的意见〉的通知》(京劳法发[1995]463号)中
规定
企业职工患病或非因工负伤
期间
的
病假
工资或疾病救济费,扣除职工个人应缴纳的社会保险费后,不得低于本市最低工资标准的80%。据此,服装厂停发...
劳动法关于
公休假的
规定
答:
1951年政务院颁布的《劳动保险条例》和1953年原劳动部发布的《劳动保险条例实施细则修正草案》、1995年原劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国
劳动法
>若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)
对病假
工资或疾病救济费支付问题作了
规定
。 四、职工依法参加社会活动请假 《劳动法》第51条规定,劳动者依法参加社会活动
期间
,...
请
病假
被反控旷工时,该如何维护自己的权利?
答:
1. 提供
病假
证明:请到公立医院或合法的诊所开具病假证明,并将病假证明交给您的单位,证明请假的合理性。2. 查询公司规章制度:查询公司规章制度或
劳动
合同中
关于
请假条款的
规定
,如果规定中允许您请病假,则您可以通过规章制度维护自己的合法权益。3. 与单位进行沟通:如果您被反控旷工,您可以将病假证明和相关规定拿给...
劳动法规定
连续工作满一年可以享受年休假,是指满一年后就有年休假还是...
答:
年休假工作年限是连续计算的,即从本人工作之日起到当前止(扣除中途失业或未工作时间),工作之日可以跨单位计算。年休假不可跨年计算,按自然年度分开。假设是第一次工作,工作时间是2009年7月1日。第一个自然年度:2009-1-1至2009-12-31,刚上班,不足一年,没有年休假。第二个自然年度:2010-1...
关于
新
劳动法
年假
规定
答:
根据《职工带薪年休假条例》的
规定
带薪年休假的
假期
分类如下:(一)职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;(二)已满10年不满20年的,年休假10天;(三)已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
国家
规定
年假一般是多少天?
答:
根据《职工带薪年休假条例》第二条:机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假
期间
享受与正常工作期间相同的工资收入。《职工带薪年休假条例》第三条:1、职工累计工作已满...
女子因怀孕请
病假
保胎,后被公司以旷工为由辞退,她该如何维权?
答:
成都的范女士在一家公司上班,平时自己的业绩也是不错的,但是现在居然被公司单方面解除了劳动合同,理由是她旷工了,这让她很生气。范女士找了公司的负责人协商,但是对方给出的答案是,这是公司的规定,不服可以打官司。
对于
怀孕
期间
被公司解雇的事情,律师表示,国家
劳动法规定
,在劳动者孕期和哺乳期...
劳动法
带薪休假扣绩效工资吗
答:
不扣,《职工带薪年休假条理》
规定
“休假
期间
享受与正常工作期间相同的工资收入”。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条,计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。有计件工资、提成工资、绩效工资的,按照前12个月的平均工资计算,入职不满12个...
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