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劳动法对于病假期规定
新
劳动法中对
请
病假
的
规定
答:
首先,《中华人民共和国
劳动合同法
》
对于病假
医疗期问题并没有作出具体明确的相关
规定
;其次,对于这一问题,在劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知(劳部发[1994]479号)中,做了相应的较细致的规定:1.该法条第2条规定, 医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病...
病假可以请多久?
劳动法病假
天数
规定
答:
第一、
病假
根据在本单位工作时间不同以及总工作年限不同而不同,最高可以达到24个月。第二,这个不是
劳动法规定
的,而是《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第二条规定 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同...
劳动法
长期
病假规定
答:
根据劳动部
关于
发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的
规定
》的通知(劳部发[1994]479号)第6条规定,职工患病或非因工负伤治疗
期间
,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
劳动法病假
工资规定...
病假可以请多久?
劳动法病假
天数
规定
答:
综上所述,
病假
即为医疗期根据工作年限不同,最高可以达到24个月。
对
某些患特殊疾病(如癌症、精神病、瘫痪等)的职工,在24个月内尚不能痊愈的,经企业和
劳动
主管部门批准,可以适当延长医疗期。同时,在各省、直辖市中,也会有相关
规定
,其规定时间应当不少于以上第三条的规定。
劳动法规定病假
工资是怎么计算的
答:
关于病假期间
的工资待遇标准问题,根据《工伤保险条例》第三十三条
规定
,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级
劳动
能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但...
劳动法
病休期的
规定
答:
劳动部
关于
发布《企业职工患病或非因工负伤医疗
期规定
》的通知(劳部发〔1994〕479号)及相关文件1、企业职工患病或非因工负伤医疗期规定一九九四年十二月一日第一条为了保障企业职工在患病或因工负伤期间的合法权益,根据《中华人民共和国
劳动法
》第二十六条、二十九条规定,制定本规定。第二条医疗期是指企业职工因患病...
劳动法
有
规定
每月请
病假
不超过几天的吗?
答:
医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病时,企业不得解除劳动合同的时限,也就是患病或非因工负伤职工的病假假期。病假指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期。
病假期劳动
者可照常拿工资,
对于病假
...
病假可以请多久?
劳动法病假
天数
规定
答:
劳动法对病假
的相关
规定
: (1)职工患病或非因工负伤治疗
期间
,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。 (2)除劳动法第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗...
劳动法
中事假及
病假
的
规定
是什么?
答:
1、病假 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗
期规定
》(劳部发[1994]479号)等有关规定,患病或非因工负伤职工的
病假假期
根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。(二...
劳动法关于病假
的
规定
是累计计算的吗
答:
《企业职工患病或非因工负伤医疗
期规定
》第一条 为了保障企业职工在患病或非因工负伤期间的合法权益,根据《中华人民共和国
劳动法
》第二十六、二十九条规定,制定本规定。第二条 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要...
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