99问答网
所有问题
当前搜索:
劳动法对于病假期规定
劳动法
产妇休假
规定
答:
用人单位可以根据本单位实际情况对产假时间另行
规定
,但不得低于法定标准。如果因为特殊情况休假超过90天的,只要有医院证明就可以向单位请病假,但
病假期间
不能享受产假待遇。
对于
生育假期,国家
劳动法
有一个明确的规定就是不少于九十天。另外,每个地区对产假都有自己的补充规定。2.女职工产假为九十天,其中产前休假十五天...
对于病假
多长时间可以辞退?
答:
对于病假
多长时间可以辞退是没有具体的
规定
,但只要在医疗期结束了之后还不能正式的上班那么就可以解除劳动合同,但对于用人单位也是需要支付相应的经济补偿,从而来保障自己的利益。 一、对于病假多长时间可以辞退?《
劳动法
》第二十六条规定,医疗期满后,劳动者不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排...
医疗期工资发放标准
答:
首先,用人单位的规章制度中具有有关
病假
工资的
规定
,或者劳动合同中有这样的约定的,可以从其规定。因此,用人单位可以根据企业自身的规模、特点、承受能力以及管理习惯来确定员工医疗
期间
工资待遇的水平。其次,病假工资可以低于最低工资标准。根据原劳动部《
关于
贯彻执行〈中华人民共和国
劳动法
〉若干问题的...
劳动法规定
恶性肿瘤可以请多长时间假?
答:
劳动法
没有
对病假
时长做出规定,休息病假的时长只和工作年限有关,和生了什么病是没有关系的,具体如下:《企业职工患病或非因工负伤医疗
期规定
》第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:(一)实际...
医疗期的工资怎么支付?
答:
一、病假待遇国家
规定
是怎么样的?《
劳动法
》第四、五条
对病假
工资做了基本规定:第四条 职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以内的,其病假工资按以下办法计发:(一)连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给;(二)连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80%发给;(三)连续工龄满20年不满30年...
单位强行将短
病假
转成年休是否违反
劳动法
答:
第四条 职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照
规定
不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工,请
病假
累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;(...
我想咨询下
劳动法对
企业的
病事假
有什么
规定
答:
5. 根据《
劳动法
》第二十八条,用人单位在解除劳动合同时,应当依照国家有关
规定
给予经济补偿。6. 需要注意的是,医疗期内单位不能解除劳动合同,医疗期满后,若劳动者仍不能从事相关工作,单位可以解除劳动合同,并支付经济补偿金。7. 另外,职工请
病假
需要提供医院的诊断证明。8. 若需进一步了解相关...
劳动法对
事假的
规定
答:
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗
期规定
》的有关规定,患病或非因工负伤职工的
病假假期
根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期。法律客观:根据《
劳动合同法
》,第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。在试用
期期间
,劳动者与用人单位存在劳动关系,...
国家
规定
丧假爷爷休几天
答:
3、病假超过六个月的,从第七个月起,工作年限不满十年的,按本人岗位工资、薪级工资的70%计发;工作年限满十年的,按本人岗位工资、薪级工资的80%计发。4、上述人员
病假期间
,津贴的发放,根据津贴分配实施意见”和本单位的有关规定执行。5、
劳动法假期规定
中
关于病假
的待遇问题:(1)职工当月病假1-...
棣栭〉
<涓婁竴椤
9
10
11
12
14
15
16
17
18
涓嬩竴椤
灏鹃〉
13
其他人还搜