99问答网
所有问题
当前搜索:
劳动法加班费计算方法及标准
《
劳动法
》关于节假日
加班工资
如何规定
答:
节假日范围: 《
劳动法
》中规定节假日的范围为:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日(清明、端午、中秋)。
计算标准
: 《劳动法》中对
加班工资
的规定如下: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排...
劳动法
规定周末
加班费怎么算
视频时间 02:08
国家规定的
加班费
是
怎么算
的?
答:
延时工作时间无论有无不休,按2.5倍
计算
,1倍是工作应得,1.5倍是
加班费
; 用人单位安排劳动者工作超出了
标准
工作时间,或者休息日、法定假日安排劳动者工作的都视为加班。按照《
劳动法
》规定,凡是用人单位安排职工加班的,不管该单位是实行计时工资制度还是计件工资制度,都应当按照法律规定支付
加班工资
。但也有一些不视为...
加班费计算方法
答:
加班工资计算方法
《
劳动法
》规定:法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。 用人单位只能支付法律规定的加班工资报酬,不能以安排补休而不支付高于正常工作时间的加班工资。而且,这里所指的“用人单位应支付不低于工资的300%的工资报酬”,是指在支付了正常工资之外另外支付的。 国家法定的节假日...
中国法定节假日
加班工资计算
答:
如果基本月工资是800元,那么双休日加班的双倍
工资计算
应为:800(元) 20.92(元天)*2=7 6.48(元天)。 2、国家法定节假日
加班费
的计算: 根据《
劳动法
》第四十四条的规定: 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列
标准
支付高于劳动者正常工作时间
工资的工资
报酬: (一)安排劳动者延长工作时间...
法定假日三倍
工资
如何
计算
答:
《
劳动法
》规定节假日加班三倍
工资的计算
是根据劳动者的基本工资水平为基数来计算的。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 法定假日安排工作的
加班费
,按劳动合同约定的
标准
为基数计算。根据《...
按国家规定,
工资
该怎样
计算
?
答:
工作日
加班费
的
计算方式
: 月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。一、《
劳动法
》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列
标准
支付高于劳动者正常工作...
新
劳动法 加班工资
按
标准工资
还是基本
工资计算
答:
双休日加班工资=
加班工资计算
基数/21.75/8*2*加班时间;法定节假日加班工资=加班工资计算基数/21.75/8*3*加班时间;4、法律依据《
劳动合同法
》第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(六)劳动报酬;《
劳动法
》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列
标准
支付高于劳动者正常工作时间工资的...
加班
小时
工资计算方法
是什么
答:
加班小时
工资计算方法
主要是:(一)1.用人单位在节假日安排
劳动
者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付
加班工资
;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。2.计算加班工资的基数不...
新《
劳动法
》对于工作时间、 工资与
加班费
是怎样规定的?如题 谢谢了...
答:
在确定
加班工资的计算
基数时,
劳动
合同中对工资有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的
工资标准
确定。劳动合同中没有约定的,可由用人单位与员工代表通过集体协商,在集体合同中明确。用人单位与劳动者无任何约定的,按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定。要注意的是,如果上述...
棣栭〉
<涓婁竴椤
3
4
5
6
8
7
9
10
11
12
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜