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劳动法加班费计算方法及标准
4小时
加班费
如何
计算
?
答:
4小时
加班费计算方法
为:月工资除以21.75除以8乘以加班的4小时数乘以1.5倍。双休日加班费的计算方式:月工资除以21.75除以8乘以加班的4小时数乘以2倍。法定节假日加班费的计算方式:月工资除以21.75除以8乘以加班的4小时数乘以3倍。《中华人民共和国
劳动法
》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当...
事实加班可以主张
加班费
吗
答:
(三) 从
劳动法
的立法意图上看,为了限制用人单位侵犯劳动者权利的产生,保护劳动者的合法权益,劳动法限制了用人单位延长工作时间的权利,保护员工的休息权。 员工的自愿加班是对自己休息权的主动放弃,而不是被动剥夺。 节日
加班费
基数如何确定 目前,企业
计算加班工资的
工资基数,首先应当按照...
加班工资
是否扣除月工资底薪?
答:
(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。二、
劳动法加班费
规定 《劳动法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额
标准
,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。国家规定的
加班费计算方法
平时晚上的加班费是本人工资的150%,双休日...
2016年清明节
加班怎么算加班费
答:
清明节一般是放假3天,但是只有清明节当天属于法定节假日,其余2天为双休日调休。依据《
劳动法
》第四十四条的规定,如果清明节3天均加班,其余2天未安排补休的。清明节当天按3倍
计算加班费
,另外2天按2倍支付加班费。元旦、春节等其余节假日与此情况一样,法定节假日当天是3倍加班费,其余为2倍加班费...
艾华集团不按时发放
工资
他们的做法对吗?他们还不按
劳动法
的要求...
答:
(二)低于当地最低
工资标准
支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付
加班费
的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。根据以上法律规定你可以向当地劳动仲裁单位提请劳动仲裁,赔偿标准可以参照《
劳动法
》第44条
计算
,但主要的是要有充足的证据,希望你能运用《劳动法》、《...
劳动法国庆假期
工资怎么算劳动法
国庆
加班工资怎么计算
答:
劳动法
国庆
加班工资计算方法
根据《劳动法》的相关规定:在法定节假日加班的,按照下列
标准
计发工资:①安排劳动者延长工作时间的,按照不低于工资的百分之一百五十的工资报酬进行支付;②休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,按照不低于工资的百分之二百的工资报酬进行支付;③法定休假日安排劳动者工作的,...
加班
平时
工资的
1.5倍
怎么算
答:
加班平时工资的1.5倍的
计算方法
是月工资收入÷(月计薪天数×8小时)×1.5×加班时间,
劳动法
当中明确规定职工每天工作的时间不应该超过八个小时,如果在平时经常要求职工连续性的加班,工作时间已经明显超过八个小时了的话,就是按照职工平时工资的150%计算
加班费
的。 一、加班平时工资的1.5倍怎么算?
劳动法
有规定上班要先满足21.75天的基本底新,才能算周六日
加班费
答:
不是的。公司的说法是错误的。21.75天是用于
计算加班费
的一个天数来的,跟上多少天班没有直接关系。不管当月上了多少天班,只要是双休日上班了,就是按二倍计加班费的。
劳动合同法加班
规定有什么?
答:
(三)法律、行政法规规定的其他情形。二、平时
加班工资
如何计算?工作日
加班费
是
劳动
者本人工资的1.5倍,双休日是2倍,法定节假日是3倍。按照法律规定,每月工作时间为20.83天,月计薪天数为21.75天,因此日
工资计算方法
:日工资=月工资收入÷21.75,小时工资=月工资收入÷21.75÷8。用人单位违反法律...
法定节假日上班是否要算在应出勤天数中
视频时间 00:30
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