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劳动法加班费计算方法及标准
服务行业的3倍
工资
是怎么样
计算
的???
答:
另外告诉你一下法定假期的工资支付
计算方法
。(1)法定节假日日常工资:是指依据《全国年节及纪念日放假办法》之规定。员工在国家法定节假日,依法享受带薪休假,即在法定节假日中,即使员工不上班,企业也应按其正常上班情形一样,正常支付其日工资。(2)法定节假日
加班工资
:是指依据《
劳动法
》第四十四...
小公司不给
加班费
怎么办?
答:
(3)用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的,按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时
工资标准
的300%支付劳动者工资。2、综合计算工时制度的
加班费计算
经批准实行综合计算工时工作制的企业,在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间,超过部分应视为延长工作时间并按《
劳动法
》第...
十一薪资
怎么算
???
答:
十一放假工资法定假期是三倍,其他加班是双倍。假期工资是指
劳动
者在国家法定节假日国庆长假三天,以及双休日等假期时间加班,向其工作单位领取的
加班费
。根据加班时间不同,假期工资也有差异。在法定假期内,假期工资应不低于平时工资的三倍支付,如若加班时间是法定假日连带双休日,则双休日的假期工资应不...
不满全勤的情况下怎么
计算工资
答:
工资计算方式
是:月工资÷21.75×实际出勤天数,工作日
加班费
的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。《
劳动法
》第四十四条有下列情形之一的,用人单位...
2024年春节节日
加班费怎么算
答:
根据《
劳动法
》第四十四条的规定,2021年春节节日
加班费
的
标准
为:春节期间用人单位安排劳动者工作,应该按照不低于劳动者本人日或消失工资的300%支付
加班工资
;而如果用人单位安排加班的话,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,则应当按本人日或小时工资的200%支付加班工资。 一、春节...
实行计件
工资
制要支付
加班费
吗,如何确定加班费?
答:
在实际生产经营中,要实行计件
工资
制,企业生产需具备相应的客观条件,如需要有明确的
方法
以计量产品的数量,需要有明确的标准以确认产品的质量,并需制定合理的劳动定额
标准和
相应的统计制度等。劳动定额和计件报酬标准的确定基于法定的标准工时。根据《中华人民共和国
劳动法
》和《国务院关于职工工作时间的规定...
求
算加班费
公式!底薪1780,平时加班37.5小时,周末加班42.5小时,总共加班...
答:
1780+(37.5x1.5+42.5x2)x(1780/22/8)
劳动法
对双休日
加班
的规定
答:
-
劳动
者工作时间延长,用人单位需支付不低于工资150%的报酬。- 休息日工作且无法补休,支付不低于工资200%的报酬。- 法定休假日工作,支付不低于工资300%的报酬。2. 因此,对于
标准
工时制的员工,在法定节假日如“五一”加班,应支付不低于日工资基数3倍的
加班费
。3. 日工资基数的
计算方法
是月工资...
夜班24小时
劳动法怎么算
答:
关于24小时连续加班
劳动法
的相关规定及
计算方法
,需要根据具体加班时间段来确定。在法定节假日加班的情况下,员工应获得相当于工资三倍的
加班费
。而在平时或休息日加班,加班费则分别是员工工资的150%和200%。需要注意的是,公司通常不能要求员工连续24小时工作。具体来说,根据《工资支付暂行规定》第十三...
春节合同工的
工资怎么算
答:
第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、
加班费
或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低
工资标准
的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(三)安排加班不支付加班费的;按照《新
劳动法
》的规定...
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