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劳动法加班费计算方法及标准
劳动法工资计算标准
答:
如月工资未明确各构成项目的,由用人单位对工资构成项目进行举证,用人单位不能举证或证据不足的,双倍工资的计算基数按照
劳动
者实际获得的月收入确定。二、加班双倍
工资的计算方法
1、用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付
加班工资
;休息日用人单位安排劳动者加班的...
...不得超过几个小时?周末加班该如何
计算加班工资
?
答:
加班
的时间不能超过一个小时,如果是特殊工种的话每天不能超过三个小时。周末
工资
一般是按两倍算的。
国企平时
加班费
应该是
怎么算
答:
(二)双休日
加班费
的
计算方式
:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;(三)法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。按照《
劳动法
》第四十四条的规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列
标准
支付高于劳动者正常工作时间
工资的工资
报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的...
月薪
加班费
如何
计算方法
答:
如果用人单位与劳动者无任何约定,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。日工资计算是以基数除以每月平均制度工作天数20.92天。法律客观:
加班费计算方法
:根据《
劳动法
》第四十四条:(一)8小时外加点:根据1995年5月1日起施行的《国务院关于职工工作时间的规定》第三条...
如何按小时
计算加班费
答:
法定节假日
加班费
的
计算方式
:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。《
劳动法
》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列
标准
支付高于劳动者正常工作...
如何
计算
平时
加班费
答:
根据《
劳动法
》规定,
标准
制工时制度每天工作不超过8小时,故超过的2个小时为加班时间。
加班工资计算方法
如下:工作日加班: 月工资收入 ÷ 月计薪天数 ÷ 8 * 加班小时数*150%;休息日加班:月工资收入 ÷ 月计薪天数 ÷ 8 * 加班小时数*200%;法定节假日加班:月工资收入 ÷ 月计薪天数 ÷ 8...
综合工作制
加班费怎么算
答:
5、加班规定:即使实行综合工作制,员工的加班时间也应严格控制,且需支付加班费。综上所述,综合工作制下的
加班费计算方法
为:日常加班按小时工资的150%支付,休息日加班若无法补休则按200%支付,而法定节假日加班则必须按300%支付,且不得以补休形式替代。【法律依据】:《中华人民共和国
劳动法
》第...
《
劳动法
》对
加班费
有怎样的规定?
答:
根据《
劳动法
》第四十四条规定,休息日安排劳动者
加班
工作的,应首先安排补休,不能补休的,则应支付不低于
工资的
200%的工资报酬。法定休假日安排劳动者加班工作的,应另外支付不低于工资的300%的工资报酬。实行轮班工作制的,法定休假日工作按加班处理。具体是这样规定的,有下列情形之一的,用人单位应当...
劳动法
的工作时间规定,及
加班费计算方法
??
答:
第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;第三条 职工每日工作8小时、每周工作40小时。2、
加班费计算
《
劳动法
》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列
标准
支付高于劳动者正常工作时间
工资的工资
报酬:(一)安排劳动者延长...
正式工
加班费怎么算
的
答:
支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法律客观:
加班费计算方法
:根据《
劳动法
》第四十四条规定:(一)8小时外加点:根据1995年5月1日起施行的《国务院关于职工工作时间的规定》第三条“职工每日工作8小时、每周工作40小时。”因此,如果安排劳动者在每天8小时之外延长工作时间的,就应该按照《劳动法》...
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