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劳动法不让员工休息合法吗
企业给
员工放假
却扣工资是否
合法
答:
企业给
员工放假
却扣工资通常是
不合法
的。根据《中华人民共和国
劳动法
》及相关规定,员工在休假期间应当享有相应的工资待遇,除非法律法规或劳动合同另有规定。一、员工的休假权益 员工在劳动合同约定的工作时间内享有休息和休假的权益,这是劳动法赋予员工的基本权利。休假期间,员工有权享受正常的工资待遇,...
上海一男子拒绝春节带电脑回家工作被开除,公司这么做
合法吗
?
答:
这家公司因为不认可劳动仲裁的决定,于是上诉,但是法院最终判决支持劳动仲裁的裁决,驳回公司的请求。三、现在很多公司都已经习惯了不遵守
劳动法
的规定。由于很多公司习惯了
让员工
加班而不付加班费,无视劳动法的相关规定,并且认为不愿意加班的员工不是好员工。这种行为是
不合理
的,人们也应该抵制这种行为。
劳动法
提前辞职
员工
本月
休息
不能转到下个月
答:
这是不
合法
的。
劳动
者依法提前一个月申请离职,这一个月是劳动者寻找工作,完成交接的时间,这个月的工资属于劳动者的可期待利益,在此期间,劳动者与用人单位的劳动关系仍然存在,若用人单位强行要求劳动者提前离职,则侵犯了劳动者的合法利益,应当承担相应的法律责任。劳动者提前向公司提出辞职,并明确了...
深圳一公司加班不满要求时长需捐款,如何看待这样的处罚制度?
答:
要知道,员工上班本应从公司那获得相应的工作报酬,而不是为公司“付费上班”。更何况,这种处罚措施还在一定程度上侵占了员工的
休息
时间,
让员工
可支配的非工作时间变少。三、加班不满时长需捐款的做法已经
违法
《
劳动法
》中早有明确规定,用人单位不能强迫和变相强迫劳动者加班,所以可以看出...
加班是给工资还是调休呢?这事儿谁说了算
答:
休息
日加班后,是否安排补休,决定权在企业。优先安排补休,也是用人单位的法定义务,其目的是充分保护劳动者的休息权。因此,
员工
应遵守用人单位关于调休的安排。 6、员工加点,公司能安排调休吗? 《
劳动法
》第四十四条规定,用人单位安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。可见,法律并未规定...
公司强制
员工
无偿加班
合法吗
答:
公司强制
员工
无偿加班
违法
。根据《
劳动法
》第四十一条、第四十二条规定,排除第四十二条规定的情形,用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商,征得劳动者同意,且每天加班时间不得超过3小时,每月不得超过36小时,并依法支付加班工资或安排补休。劳动者有权拒绝加班,知会主管或者安排加班的管理人员即可。用...
厂里
不让
带手机上班
合法吗
答:
合法
, 公司
不准员工
工作时间带手机是合法的,每个公司都有自己的规章制度,工作时间带手机可能会影响到工作,所以工作时间不准带手机是合法的,它不存在侵犯员工的权利的问题。
劳动
者的合法权益包括哪些?劳动者的合法权益,是指劳动者在劳动过程中依法享有并得到法律保障的权利。在我国,劳动者享有广泛的...
公司单方面
让员工
休假10天
违法吗
?
答:
公司单方面
让员工
休假10天不违反
劳动法
。法律分析公司单方面让员工休假10天不违反劳动法,同时需要支付工资。根据相关法律法规规定非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的...
公司采用长时间
休息
的手段
让员工
自己辞退触犯
劳动合同法吗
答:
公司采用长时间
休息
的手段
让员工
自己辞职,如果在休息期间用人单位有依法支付工资和生活费的,就不违反
劳动法
的,如果用人单位不支付工资的,可以向当地劳动监察大队投诉,要求用人单位支付工资的。法律依据如下:1、《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人...
...和领导请完假,领导不批准,还算我旷工,这样做
合法吗
?
答:
法律依据如下:第三十六条 国家实行
劳动
者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度
合理
确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少
休息
一日。第三十九条 企业因...
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