人们都知道现在工作不容易，很多公司都要求员工时刻准备着加班，而且用各种方法让员工自愿加班，并且不支加班费。而且现在还出现了很多各种各样用奇葩的理由将公司员工开除的情况。比如不愿意跳舞被开除，不参加同事的生日宴会被开除。如今，上海有一名男子，因为拒绝春节带电脑回家工作被开除，公司这样做合法吗？
一、这家公司是以什么理由将这名男子开除的呢？
据了解，这家公司对外声称开除这名员工的理由是恶意拒绝执行以及恶意拖延公司安排的劳动任务、恶意违反公司制定的劳动时间规定。但是证明员工对于公司的说法并不认可，于是他申请了劳动仲裁，并且要求公司赔偿他19.4万元的补偿。
二、劳动仲裁表示支持证明员工的申请。
因为劳动仲裁的认为，这名员工在休假期间没有义务向公司提供劳动，所以不存在公司所说的恶意失联这样的情况。这位员工在工作期间午休也规定的时间长了一些，但是这算不算恶意违反公司劳动时间。总的来说，这名员工虽然有违纪的情况，但是，不足以满足公司上述所说的那几项恶意违纪行为。因此劳动仲裁认为公司应该向这名员工支付赔偿。这家公司因为不认可劳动仲裁的决定，于是上诉，但是法院最终判决支持劳动仲裁的裁决，驳回公司的请求。
三、现在很多公司都已经习惯了不遵守劳动法的规定。
由于很多公司习惯了让员工加班而不付加班费，无视劳动法的相关规定，并且认为不愿意加班的员工不是好员工。这种行为是不合理的，人们也应该抵制这种行为。
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第1个回答 2021-02-08
违法
第2个回答 2021-02-03
觉得公司这样子做是不合法的，春节本身就是我们的一个传统节假日，不应该再给员工更多的工作压力 。
第3个回答 2021-02-03
不合法，本来春节就是法定假日，法定假日不就是用来休息的吗？为什么还要春节工作，平时是上班时间理应去做，放假的时候就应该好好休息。
第4个回答 2021-02-03
太不合理了吧，春节本来就是国家的法定的假期，不知道是春节那两天能赚暴利还是能得什么，很多人都回家陪家人过传统节日，除非一些必要的工作需要有人在，比如高铁工作人员等，但是有些工作并非要时刻都需要人，很多公司都要留员工加班，加工作，并且不给加班费，我认为是非常不合理的行为，在假期还要求员工加班，并且没有得到员工的意愿就擅自下决定，这样并不能让工作顺利完成，还会适得其反，什么时候按时下班，假期休息成为了不好的习惯，所以我支持法院的判决，该上班时好好工作，下班了就好好休息，并且假期不属于法定工作时间，无论哪个公司都没有权力强制员工加班，更无权因此理由去开除员工，所以希望更多的公司按照公司制度，严格执行吧
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